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  27 juin 2017 Services de Thot Cursus     

Objectif emploi

Objectif emploi

On aurait pu aussi bien titrer «Objectif revenus» pour ceux dans une situation économique précaire ou encore «Objectif sens» pour ceux qui ne savent toujours pas ce qu’ils veulent faire dans la vie ou «Objectif stratégique» pour ceux qui planifient gravir les échelons et développer une expertise particulière.  La recherche d’emploi peut prendre plusieurs colorations.

En ce sens, l’école fait ce qu’elle peut pour préparer ses diplômés au «marché du travail», car ce dernier se transforme si rapidement que les employeurs n’ont d’autre choix que d’assurer la formation finale de leurs recrues. L’école n’est pas l’entreprise et le client ne fréquente pas souvent les salles de classes.  Cependant rien n’empêche l’école de s’y frotter. Les initiatives entrepreneuriales et les simulations d’entreprises se développent jusqu’à l’école primaire.

Des perturbations appelées «robotisation» et «intelligence artificielle» viennent troubler les perspectives. Les plus alarmistes oublient l’histoire et la créativité de l’humain. Il n’y a plus que 2 % de la population qui travaille en agriculture au lieu de 40 % un siècle plus tôt et pourtant nous mangeons tous et en quantité et il n'y a pas 38 % de chômeurs. La mécanisation a changé la répartition des emplois et nous faisons maintenant autre chose que travailler la terre. À l'ère numérique, apprendre et continuer d'apprendre devient une fonction vitale dans une société de plus inter-reliée et c'est aussi notre garantie pour continuer d’évoluer avec elle. Les formateurs ne sont pas près de disparaître.

Une des ressources premières d’une société prospère est constituée de la volonté de ses gens à travailler et réaliser leurs ambitions ou leurs rêves. Tant que cette volonté est entretenue, il n’y a rien à craindre pour les emplois, il y en aura toujours de nouveaux.

Denys Lamontagne - info@cursus.edu
Éditeur de Thot Cursus

Illustration : skeeze - Pixabay

Objectif emploi   Veille

Les universités d'entreprises et autres collaborations

Un diplôme ne suffit pas à faire un bon collaborateur, l'expérience joue aussi beaucoup. Pour mieux résoudre l'équation, de nombreuses entreprises et universités ont décidé de créer des combinaisons sous des formes variées. Cela permet d'une part de faire des employés sur-mesure et d'autre part de faire avancer la recherche beaucoup plus vite grâce à la créativité et l'augmentation des compétences des uns et des autres.

Les universités d'entreprises et autres collaborations
Objectif emploi   Analyses

Je mise sur mon réseau social pour trouver un emploi Abonnement payant

De quoi notre image est-elle le reflet ? L'usage des plateformes sociales en matière de recrutement et de recherche d'emploi est devenu un incontournable, c'est pourquoi employeur comme recruté ont tout intérêt à soigner leur présence en ligne et transformer des données posées à plat pour renseigner des rubriques en histoire attrayante donnant envie d'une rencontre. L'alchimie de la relation et de l'idylle professionnelle à venir est le deuxième chapitre de l'histoire...

Je mise sur mon réseau social pour trouver un emploi
Objectif emploi   Activités

Chercher un emploi, parcours d'auto-formation

Concevoir son curriculum vitae, apprendre à se vendre, utiliser les réseaux sociaux twitter et LinkedIn,préparer un entretien... Voici quelques objectifs généraux d'une auto-formation à la recherche d'emploi. Pour chaque étape, quelques ressources, textes, vidéos ou animations doivent vous permettre de progresser et d'avancer plus méthodiquement dans votre recherche.

Chercher un emploi, parcours d'auto-formation
Objectif emploi   Stratégies

Des labs de parcours projets universitaires pour booster les étudiants

Est-ce suffisant d’aider à faire le lien entre les diplômes et les compétences métiers ?  Les alternatives que l’on commence à voir émerger sont celles de lab d‘expérimentations, de parcours-projets voir même d’entreprises universitaires.

Des labs de parcours projets universitaires pour booster les étudiants
Objectif emploi   Analyses

L’I.A. menace-t-elle l’emploi?

Depuis longtemps, le travail humain s'est transformé passant de la production artisanale à celle de masse. Or, il y a un sentiment que le monde professionnel est à l'aube d'une révolution encore plus grande : celle de l'automatisation et de l'intelligence artificielle. Menace-t-elle vraiment les emplois ou est-elle seulement un courant qui va obliger à penser différemment leur emploi? Un débat qui ne fait pas consensus, sinon que dans l'obligation d'en parler immédiatement afin de faire face aux éventuelles conséquences.

L’I.A. menace-t-elle l’emploi?
Objectif emploi   Stratégies

L'importance de la lettre de motivation

Si le curriculum vitae représente le sommaire des compétences, expériences et formations passées d'un candidat, la lettre de motivation est le contact avec les recruteurs afin de se démarquer et de donner l'envie d'une rencontre. Or, quelle est la bonne recette d'une lettre de motivation? Ne vaut-il mieux pas, en cette époque, un « pitch » par courriel? Et si la meilleure recette de lettre avait été créée, en fait, il y a plus de 500 ans...

L'importance de la lettre de motivation
Objectif emploi   Stratégies

Recruter ou former ? Abonnement payant

Évaluer la compétence et le risque qui y est associé demeure un défi pour les organisations qui comptent sur l’acquisition de personnel compétent. Dans ce but, est-il préférable de choisir un candidat expérimenté ou bien d'en embaucher un avec moins d'expérience mais plus maléable ?

Recruter ou former ?
Support à la performance   Stratégies

Intégrer la psychologie environnementale au travail Abonnement payant

À l’ère de la 4e révolution industrielle, comment la réalité virtuelle peut-elle contribuer à attirer et à fidéliser le personnel qualifié? Comment la psychologie environnementale peut-elle faciliter ce virage?  

Intégrer la psychologie environnementale au travail
Objectif emploi   Analyses

Les compétences essentielles et transversales

Plusieurs entreprises considèrent que le travail collectif de leurs employés et leur habileté à communiquer sont des éléments essentiels à la qualité du travail. Les formes de travail ont changé, l’employé doit s’adapter et doit être formé selon de nouvelles conditions qui le conduiront à développer des compétences dites essentielles et transversales.  Dans un contexte changeant et évolutif, les milieux d’emploi ne peuvent pas exiger du même souffle l’expérience et la compétence mais doivent former leurs employés débutants pour qu’ils les acquièrent

Les compétences essentielles et transversales

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La Belgique, la Suisse et le Canada possèdent deux ou trois langues officielles. Les sites d'offres d'emploi y sont multilingues, mais certains ciblent les postes disponibles dans les régions, provinces et cantons francophones.

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