Par Daniel Therrien  | dante325@gmail.com

Les Situations d'Évaluation des Compétences (SÉC) Abonnement payant

Créé le mercredi 24 mai 2017  |  Mise à jour le lundi 19 juin 2017

Les moyens d’évaluation des compétences utilisés tels que des questionnaires à choix multiples, des exerciseurs ou des tests théoriques semblent plutôt vérifier l’atteinte des acquis de connaissances.  Or une compétence ne se démontre qu’en situation réelle et significative de travail. Elle est un processus dans lequel s’inscrivent les actions, elle n’est pas un état strictement délimité. Il faut donc se diriger vers les situations d’évaluation des compétences (SÉC).

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