Par Christine Vaufrey B  | redaction@cursus.edu

Recruter avec les réseaux sociaux. Livre blanc

Créé le mardi 8 juin 2010  |  Mise à jour le mardi 6 décembre 2011

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Recruter avec les réseaux sociaux. Livre blanc

La société Otys, qui produit un logiciel d'aide au recrutement du même nom, met à disposition des entreprises un livre blanc intitulé Les réseaux sociaux - Leur impact sur le recrutement et comment utiliser la technologie pour en tirer profit.

L'ouvrage de 20 pages est composé de trois sections :

A propos des réseaux sociaux : réseaux et médias sociaux (incluant non seulement les réseaux sociaux tels que Facebook ou Viadéo, mais aussi les médias sociaux tels que les blogues, les sites de vente en ligne, les plateformes de partage telles que Youtube, les wikis...); comment ils modifient l'équilibre du marché de l'emploi, positivement (permettent aux candidats passiffs d'être identifiés, éclairent le profil d'un individu...) ou négativement (multiplication des sources d'information, risque de substitution aux canaux plus traditionnels).

- Comment tirer profit des réseaux sociaux pour recruter ? Savoir qui recrute, repérer les candidats actifs mais aussi les candidats passifs, en pratiquant la recherche par mots-clés et en visitant les sites des entreprises; collecter des informations complémentaires en dressant le "profil réseau" de la personne qui vous intéresse, augmenter sa propre visibilité en étant présent sur les réseaux sociaux professionnels, en diffusant ses offres d'emploi par fil RSS ou sur Twitter...

- Des technologies pour tirer profit des réseaux sociaux : Utiliser les fonctions de recherche avancée des principaux moteurs, explorer de manière large les réseaux sociaux professionnels, utiliser des moteurs spécialisés dans la recherche d'information sur les personnes; conserver les profils intéressants dans une CV-thèque, publier du cntenu de manière régulièrepour se faire connapitre, soigner la page "équipe" de l'entreprise.

Quatre conseils généraux suivent ces trois parties, et on insiste en particulier sur le respect des conventions de communication, qui apartiennent à l'éthique des procédures de recrutement.

Le livre s'achève sur l'inventaire très complet des réseaux sociaux francophones d'une part, internationaux d'autre part. A côté du nom du réseau figurent l'activité principale, le nombre estimé de membres et un lien vers la page d'accueil. On y découvre des centaines de réseaux sociaux qui diversifieront sans aucun doute les terrains de chasse des recruteurs et les espaces de valorisation des candidats à l'emploi.

Un ouvrage intéressant pour se familiariser avec le recrutement au travers des réseaux sociaux qui, en quelques pages, va beaucoup plus loin que les billets sommaires et redondants qu'on trouve hélas trop souvent sur le Net.

Les réseaux sociaux - Leur impact sur le recrutement et comment utiliser la technologie pour en tirer profit. Fichier .pdf en téléchargement gratuit.

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Commentaires

1 commentaire

Icône - Visage inconnu
  • Anne-Sophie Lecombe
  • 14 février 2012 à 20 h 08

Bonne ressource

Bon article, même si ça date un peu ... Voici un article complémentaire sur le sujet que j'aime bien partager avec vous : http://emploi.etape.ma/5-bonnes-raisons-utiliser-la-technologie-mobile-pour-le-recrutement

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