Les agrégateurs d'offres d'emploi

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Les agrégateurs d'offres d'emploi

Dans un récent article, FocusRH, site dédié à l'actualité et l'évolution des ressources humaines, s'interroge sur « les nouveaux Google de l'emploi » en citant notamment Jobijoba, 123 Emploi et Indeed. Ces « pure players » sont désormais concurrencés par certains sites d'annonces généralistes comme VivaStreet ou Leboncoin qui attirent les recruteurs sur leurs plateformes respectives via des options payantes.

Qu'est-ce qu'un agrégateur d'offres d'emploi ?

Comme le rappelle Yannick Fondeur, un agrégateur d'offres d'emploi est un terme générique « désignant les sites indexant des offres d’emploi en provenance du web et permettant ainsi aux candidats d’effectuer sur celles-ci une recherche centralisée, généralement sur la base de quelques critères simples. Pour la consultation des offres complètes, ces services redirigent la plupart du temps les internautes vers les sites émetteurs, qui peuvent être des jobboards ou des sites carrières ». L'un des produits marquants en la matière est le métamoteur Indeed racheté en 2012 par le groupe japonais Recruit. Dans le domaine de la recherche d'emploi, Indeed se hisse sur les premières places du podium en France à côté de Pôle Emploi et de Regionsjob.

Une offre variée de services

Chez Indeed, l’offre de services va plus loin que la simple agrégation de propositions de postes. Trois onglets sont immédiatement visibles sur la page d'accueil du site : Recherche d'emploi, Recherche de CV, Entreprises. Le formulaire de recherche d'offres dispose d'un mode simple et d'un mode avancé. Ce dernier permet de filtrer très précisément la requête en fonction de nombreux critères : type d'emploi, type de site (emploi ou carrière), zone géographique, exclusion des agences interimaires... L'utilisateur a en outre la possibilité de générer une alerte sur la recherche proposée en saisissant son adresse de courrier électronique et de créer son propre espace sur la plateforme.

Le deuxième onglet permet quant à lui de consulter en recherche simple ou avancée les CV déposés par les candidats. Une spécificité dans le modèle économique du métamoteur Indeed : les recruteurs disposent d'un accès gratuit à la plateforme et peuvent donc publier des annonces, consulter la CVthèque, se mettre en contact avec les candidats ou encore placer une alerte sur tel ou tel type de curriculum vitae correspondant à leurs critères.

Enfin, Indeed se positionne également sur le marché nomade grâce au développement d'applications dédiées pour iOS et Android et la mise en ligne d'une version mobile du site.

Le candidat ne pourra pas bien évidemment se contenter de ce seul outil. Il faudra s'appuyer sur d'autres services dédiés à la veille emploi, se constituer un réseau via les outils professionnels du type Viadeo ou LinkedIn, placer des alertes sur les pages recrutement des sites d'entreprises ciblées, voire faire preuve d'originalité et de créativité dans l'élaboration de son CV à la manière de ceux qui sont recensés sur CV-Originaux.

Sources

ANCELIN, Brice, 2013. Qui sont les nouveaux Google de l’emploi ? In : FocusRH [en ligne]. 10 octobre 2013. [Consulté le 20 octobre 2013]. Disponible à l’adresse : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/qui-sont-les-nouveaux-google-de-lemploi.html
 
FONDEUR, Yannick, [s.d.]. Agrégateurs d’offres d’emploi. In : e-recrutement et marché du travail [en ligne]. [Consulté le 20 octobre 2013]. Disponible à l’adresse : http://erecrutement.wordpress.com/glossaire/agregateurs-doffres-demploi
 
Illustration : Shutterstock, Olivier Le Moal,
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Sujets :
Emploi - Travail - Chômage

Mots-clés :
Métamoteur,
offre d'emploi,
Accès à l'emploi,
CV en ligne