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  • Ressources en ligne et MOOC : la quête de formation des travailleurs

    Une des fonctions des ressources humaines est de s’assurer que les salariés soient au meilleur de leurs compétences. De plus en plus, les employés n’attendent plus les formations au travail pour s’améliorer. Ils se forment par eux-mêmes sur Internet. Néanmoins, les DRH ont tout intérêt à s’intéresser à la co-édition de MOOCs comme solution de formation afin de créer des parcours personnalisés pour les différentes équipes au sein de l'entreprise.

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  • Ressources humaines : entre technologie et humanitéAbonnement payant

    Les directeurs de ressources humaines ont de quoi s’intéresser aux technologies actuelles et à venir. En effet, elles permettent d’améliorer leur efficacité en délaissant quelques tâches fastidieusesà des systèmes informatiques. Par contre, cela devra être pour eux une façon de s’occuper davantage des humains qui travaillent pour l’entreprise. Parce que quand on les questionne, ceux-ci ont l’impression que les ressources humaines sont déjà dirigées par des robots...

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  • L’enfer, c’est les autres ! - comment réagir à nos collègues les plus pénibles ?

    Le petit monde des bureaux est loin d’être un long fleuve tranquille. Et le cortège des salariés qu’ils soient collègues ou managers peut se révéler un poison quotidien, sauf à savoir les décrypter !

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  • Le jeu comme support au contrat de génération en entreprise

    Les spécialistes des ressources humaines rivalisent d'ingéniosité pour faciliter l'intégration des jeunes générations aux entreprises. Certains spécialistes croient que les jeux sérieux et les simulations informatiques constituent de bons outils pour tester les candidats et les exposer aux valeurs et missions de leur futur employeur. Des supports effectivement intéressants, mais dont le prix fait reculer bien des entreprises.

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