Diplômes (3)

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  • Microprogramme en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines

    Ce microprogramme s’adresse à toute personne susceptible d’être impliquée dans des dossiers d’avantages sociaux qui désire acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui lui permettront d’œuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine.

  • Microprogramme en régimes de retraite

    Ce microprogramme s’adresse à toute personne susceptible d’être impliquée dans des dossiers d’avantages sociaux qui désire acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui lui permettront d’œuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine.

  • Microprogramme en assurance collective

    Ce microprogramme s’adresse à toute personne susceptible d’être impliquée dans des dossiers d’avantages sociaux qui désire acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui lui permettront d’œuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine.

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Examens - Tests (1)

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  • Atout Métier - Test d'orientation

    Faites le choix d'un métier qui vous passionne !En quelques minutes, Atout Métier vous aide à mieux exploiter votre potentiel, à analyser vos intérêts, valeurs et compétences et à faire un choix réaliste dans un domaine qui vous correspond !

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  • Un jeu sérieux sur l'accessibilité des personnes en situation d'handicap

    Dans un monde idéal, la ville est accessible à tous. Une vision qui n'est hélas pas réalité et conséquemment, il faut sans cesse rappeler les besoins et droits des personnes en situation de handicap. Un serious game aborde le sujet des obstacles rencontrés au quotidien par ces personnes.

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Références (1)

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  • Les RH, les parasites du travail ?

    Dans cette capsule, Jean-François Zobrist ne mâche pas ses mots : pour cet ancien directeur de la fonderie picarde FAVI, l'entreprise se porterait mieux sans le service des ressources humaines. Dans le cadre de la série documentaire Le Bonheur au Travail d'Arte. 

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  • Les métiers des ressources humaines

    Les "Lundis de l'insertion Professionnelle" est un cycle de conférences d’information sur les débouchés et les réalités du monde professionnel, en lien direct avec les domaines de formation et les centres de recherche de l’Université d’Artois

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Analyses (7)

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  • Ressources en ligne et MOOC : la quête de formation des travailleurs

    Une des fonctions des ressources humaines est de s’assurer que les salariés soient au meilleur de leurs compétences. De plus en plus, les employés n’attendent plus les formations au travail pour s’améliorer. Ils se forment par eux-mêmes sur Internet. Néanmoins, les DRH ont tout intérêt à s’intéresser à la co-édition de MOOCs comme solution de formation afin de créer des parcours personnalisés pour les différentes équipes au sein de l'entreprise.

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  • Ressources humaines : entre technologie et humanité

    Les directeurs de ressources humaines ont de quoi s’intéresser aux technologies actuelles et à venir. En effet, elles permettent d’améliorer leur efficacité en délaissant quelques tâches fastidieuses à des systèmes informatiques. Par contre, cela devra être pour eux une façon de s’occuper davantage des humains qui travaillent pour l’entreprise. Parce que quand on les questionne, ceux-ci ont l’impression que les ressources humaines sont déjà dirigées par des robots...

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  • L'organisation apprenante : dix principes et plus encore.

    L'organisation apprenante est un concept relativement ancien, qui se concrétise de plus en plus grâce aux outils numériques de partage et de conception collaborative. Basée sur des principes simples dans leur énonciation, elle bouscule les fonctionnements pyramidaux, les silos et les conceptions très formalisées de la formation.

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  • De bons travailleurs ces joueurs de MMORPG

    Les jeux de rôle massivement multijoueur (MMORPG) ont la caractéristique de rassembler de grandes communautés, mais aussi d'être une des expériences de jeu qui se rapproche le plus d'une expérience de travail. Un chercheur affirme même que la pratique de ces titres font des joueurs de meilleurs employés dans une entreprise...  Joueurs de MMORPG, ne cachez donc plus cette passion dans votre CV !

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  • Faire du travail un jeu ? Attention aux pièges!

    Le marché de la gamification grandit chaque année. Faire des tâches un jeu, tel semble être le nouveau secret pour booster la motivation. Or, il y a des risques à instaurer des systèmes de points, de récompense et de compétition dans son entreprise.

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Stratégies (8)

Technologies (1) Veille (1)

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  • L’intrapeneuriat : une approche de start-up en grande entreprise

    Depuis près de 10 ans, le modèle d’affaires de la start-up intéresse autant le grand public que les étudiants qui sortent des écoles de commerce. Même les grands groupes y jettent un œil et songent à en imiter l’approche. Cela peut se faire. Des entreprises introduisent des projets à l’interne et les salariés deviennent des intrapreneurs. Or, pour que ça marche, il faut pouvoir accepter de laisser de l’autonomie aux employés.

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  • L’intégration intime de la formation en ligne dans les entreprises

    Ainsi la formation ne concerne plus seulement les ressources humaines mais aussi le marketing, les ventes, les relations avec le public et aussi avec les fournisseurs !  En d’autres termes, la responsabilité de la formation commence à échapper aux ressources humaines et migre vers une fonction à part entière, dont la formation des ressources humaines de l’entreprise n’est qu’une partie.

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  • L'importance de la lettre de motivation

    Si le curriculum vitae représente le sommaire des compétences, expériences et formations passées d'un candidat, la lettre de motivation est le contact avec les recruteurs afin de se démarquer et de donner l'envie d'une rencontre. Or, quelle est la bonne recette d'une lettre de motivation? Ne vaut-il mieux pas, en cette époque, un « pitch » par courriel? Et si la meilleure recette de lettre avait été créée, en fait, il y a plus de 500 ans...

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  • Professeurs débutants : un accompagnement s'impose

    La fébrilité de la rentrée scolaire ne concerne pas uniquement que les élèves. En effet, pour les professeurs aussi vivent un stress, encore plus ceux qui amorcent leur carrière dans l'enseignement. Comment faire pour bien les intégrer et éviter qu’ils décrochent après quelques années de pratique? Certains pays, comme la Belgique, ont décidé de prendre les choses en main et d'accompagner ces nouveaux venus afin qu'ils se sentent moins seuls.

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  • Le portfolio électronique : vitrine sur formation

    Le portfolio électronique est très en vogue chez les Américains mais moins chez les Français. Pourtant, cette approche est non seulement une excellente façon pour les finissants de montrer les compétences et savoirs acquis, mais cela donne à l'étudiant même un point de vue sur le parcours qu'il a accompli. Une méthode intéressante, mais qui demande des efforts autant chez les apprenants que ceux qui leur enseignent.

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  • Un moteur de recherche pour comprendre les masters

    Un changement majeur a lieu dans les facultés françaises. En effet, le nombre d'intitulés de masters va diminuer de façon drastique. Pour les recruteurs, qui avaient déjà du mal à s'y retrouver, cette modification continue de compliquer les choses. Heureusement pour eux, une gazelle française a pensé à créer un moteur de recherche pour aider entreprises de recrutement et directeur de ressources humaines à comprendre les qualités acquises par les étudiants de ces masters.

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  • L'holacratie, le modèle avant-gardiste de gestion

    « Ni patrons, ni maîtres ». Voilà ce que pourrait clamer les tenants de l'holacratie, une approche d'administration où tous les employés ont leur mot à dire sur les décisions de l'entreprise. Si, pour l'instant, elle est minoritaire, elle fait de plus en plus jaser autant dans les médias que les écoles de management. Cette méthode en fait rêver certains qui y voient une démocratisation de l'espace de travail et sourciller d'autres qui croient qu'il ne s'agit d'une nouvelle « mode» qui passera.

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Publications (1)

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  • Capital Learning

    Synthèse d'expertise, l’ouvrage se situe à la marge de l’essai, du manuel et d’un exposé sur l’état de l’art. À peu près tout ce qui touche le monde de la formation en entreprise y est systématiquement abordé.  Une sensibilisation intéressante à l’importance de la fonction «formation» dans l’entreprise.

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Institutions (1)

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  • Central Test

    Central Test aide à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents en vue d'améliorer la performance et la pérennité des entreprises et des institutions. Nos outils psychométriques sont disponibles en 12 langues et nous sommes présents dans 80 pays dans le monde. Aujourd'hui, plusieurs milliers d'entreprises, cabinets de conseils et institutions nous font confiance. Chaque jour plus de 5000 évaluations professionnelles sont complétées sur notre plateforme.

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Brèves (1)

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  • L'évolution des techniques de recrutement

    Les métiers des Ressources Humaines et les techniques de recrutement ont changé ces dernières années avec la montée des réseaux sociaux et du numérique. Découvrez dans cet article les évolutions en matière de recrutement et les changements que cela a entraîné dans les métiers des Ressources Humaines.

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