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La Commission Européenne publie un référentiel de compétences TIC

Par Christine Vaufrey B , le 10 novembre 2008 | Dernière mise à jour de l'article le 11 novembre 2008

Le Comité européen de normalisation (CEN), organe de la Commission européenne, travaille depuis 2003 à l’élaboration d’un « référentiel d’e-compétences »  (European e-competences framework), qui a été présenté à la presse en octobre 2008.

Ce référentiel concerne les professionnels des TIC et, en particulier, du secteur informatique. Il s’agit d’un référentiel généraliste, qui compte 32 compétences organisées en 5 domaines, couvrant l’ensemble du cycle de projet de la mise en place d’un système d’information : conception, construction, exploitation, gestion de l’environnement de projet, management. 

Pour chaque compétence est indiqué le niveau de maîtrise requis, sur une échelle de 1 à 5, ces niveaux étant eux-mêmes reliés aux niveaux standards définis par le Cadre européen des certifications.

Exemple : les compétences requises de la famille « construction » d’un système d’information, et le niveau de maîtrise exigé.

ecompetences

Ce référentiel sera utile à différents publics :

  • Les praticiens et gestionnaires de projets TIC ;
  • Les gestionnaires des Ressources Humaines ;
  • Les concepteurs de programmes de formation initiale et continue en informatique ;
  • Les décideurs politiques.

Il aidera en outre les jeunes diplômés à se positionner sur le marché du travail, et les professionnels à faire le point sur leurs compétences dans le cadre de leur progression de carrière et la recherche de formation continue.

La dimension européenne de ce référentiel doit favoriser la mobilité des professionnels de l’informatique dans l’espace européen. Il offrira en effet une plus grande lisibilité aux diplômes nationaux, en permettant de préciser facilement quellles compétences ont été acquises par les étudiants dans le cadre de leur formation initiale.

Ce référentiel constitue une base à partir de laquelle doivent être définies les spécificités des postes de travail et des emplois ; il doit également être adapté dans chaque pays aux caractéristiques des entreprises et emplois nationaux.

Il s’agit d’un outil très technique, dont l’implémentation est facilitée par le guide qui l’accompagne.

Ecompetences, le site de présentation du référentiel. On peut y télécharger le référentiel en version abrégée et en version complète, ainsi que le guide d’implémentation (en anglais seulement).

Présentation du Cadre européen des certifications, avec brochure téléchargeable en PDF dans toutes les langues de l’Union.

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