L’APSYC, Association de PSYchologie Cognitive, dans son espace de communication, d’échange d’idées et d’informations, propose l’interview de Jean Vincent Voyer, PDG de la société Amplitudes. Il est toujours intéressant de connaître le parcours et le témoignage d’un spécialiste en e-formation qui affirme :
"Si vous envoyez quelqu’un négocier un contrat difficile au Japon, vous n’allez probablement pas lui demander de parler couramment le bantou ou le hongrois Or, il y a probablement autant d’écart entre un programme en formation traditionnelle dispensée par un formateur face à un nombre restreint de personnes, et un programme de formation e-learning, utilisé sur un écran, par des centaines ou des milliers de personnes, chacune étant seule devant sa machine."
Les questions abordées dans l’entretien :
- Pouvez-vous rapidement vous resituer professionnellement (formation initiale, postes occupés, poste actuel) ?
- Vous êtes prestataire de modules/systèmes e-formation. Quel est le pourcentage, au sein de votre société, de salariés issus d’une filière sciences humaines (sciences de l’éducation, sociologie, ) ? Pouvez-vous expliquer vos choix de recrutement
- Selon votre expérience, par quels acteurs est constituée l’équipe idéale pour la réalisation d’un module e-learning (de la définition des objectifs de formation à l’utilisation du module) ?
- Un psychologue cognitiviste au sein d’une équipe de production de systèmes de e-formation, ça vous apparaît comme : - de la fantaisie - du luxe - de la pertinence - autres
- Selon vous, la «bulle» e-formation/e-learning : a) n’existera jamais b) a déjà éclaté c) est à venir d) autre réponse
