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Des systèmes de gestion d’apprentissage à l’apprentissage tout court

Par Martine Jaudeau , le 06 mai 2008 | Dernière mise à jour de l'article le 07 mai 2009

Elliott Masie offre une synthèse de ses impressions des riches discussions entretenues lors de sa semaine avec 370 chefs de file de l’apprentissage à la conférence Learning Systems de Las Vegas. En voici la substance :

  • Glissement des conversations - Des systèmes d’apprentissage à l’apprentissage tout court

Alors que quelques groupes cherchent à acheter leur premier LMS/LCMS et nombres d’autres se préparent pour le prochain, l’objet de la conversation n’est plus les caractéristiques, les fonctionnalités ou même le prix.

Les dialogues clés tournent autour de l’apprentissage plus riche et hybride, du contenu, de l’intégration et de l’expérience de l’apprenant. Nous sommes en quelque sorte en train d’entrer dans la période post obsession LMS. Ce sont des systèmes essentiels mais insuffisants. Cela prend une méthodologie clé pour amener le meilleur système de gestion à un plateau supérieur.

  • Les contenus changent fortement - Du contenu utilisateur au contenu RichMedia

Un consensus universel s’est établi sur le changement fondamental en style de contenu créé et utilisé par les organisations et les apprenants.

  • La recherche est cruciale et ignorée

Les apprenants demandent, avec quelque frustration, des capacités de recherche au travail, systèmes d’apprentissage inclus, qui leur permettent de «Googliser» leur chemin vers un contenu, des modules et des ressources d’apprentissage.

  • Augmentation du soutien à la performance

De plus en plus d’organisations créent du soutien à la performance comme compagnon ou sustitut au e-Learning.

  • Le logiciel au rang de service

Il y a un grand intérêt dans le modèle de logiciel- service pour alimenter les besoins des systèmes d’apprentissage des institutions. On prévoit une montée des fonctionnalités d’apprentissage de composants qui seraient achetés en tant que services et branchés aux systèmes back office.

Elliott Masie met à disposition 3 heures de vidéo podcasts d’entretiens des 26 directeurs généraux des principales entreprises de systèmes de gestion des apprentissages sur son site : CEO Podcasts

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