Bien que la cartographie des
métiers des TIC révèle la diversité des domaines allant de la spécialité à la
polyvalence, de la conception à l’utilisation, de l’informatique pure et dure
aux télécommunications, le nombre des femmes qui font leurs carrières dans ces
domaines reste réduit. Mais on assiste à un bouleversement sans
précédent dans le marché du travail, un phénomène qui pourrait contribuer à une
inclusion plus significative des femmes en prenant en considération le genre en
tant que facteur positif et non en tant que handicap.
Car l'enjeu est aujourd'hui économique, au moins tout autant que social. La Commission européenne a pris une série de mesures très pratiques pour favoriser l'accroissement du nombre de femmes dans les métiers des TIC.
La Commission Européenne tire la sonnette d'alarme
N’est-il pas inquiétant de voir
qu’à l’échelle européenne, le pourcentage moyen des femmes membres d'un conseil
d'administration ne dépassait pas 6% en 2007, un pourcentage révélé par une
étude effectuée en octobre de la même année auprès de 150 sociétés européennes
des TIC ? Le résultat de cette étude remet en cause toute la politique en
rapport avec l’inclusion des femmes dans les métiers des TIC et révèle toutes
les polémiques qui en découlent. Il est évident qu’il reste encore beaucoup de
travail à faire !
C’est sans doute ce ‘résultat choc’
qui a accéléré la prise de décisions et de mesures au niveau de l’Union
Européenne! En effet, la Commission Européenne a tiré la sonnette d’alarme en
rappelant que le secteur des TIC a besoin de la 'gente féminine'. Le besoin de
passer du stade des stratagèmes à l’adoption de stratégies efficaces s’avère
nécessaire et urgent. Viviane Reding, Commissaire en charge de la Société de
l'Information et des Médias, a déclaré dans un communiqué daté du 7 mars
2008 :« Nous devons passer outre les idées reçues selon lesquelles les emplois dans le secteur des TIC sont trop techniques pour les femmes, et les encourager à se tourner vers ces carrières attrayantes, innovantes et diversifiées. »
Premiers pas vers une meilleure inclusion des femmes dans les métiers des TIC
Dans le but de garantir l’égalité
des chances, de (re)mettre la pendule à l’heure High Tech, de favoriser
les initiatives des femmes et de les encourager à se retourner vers le secteur
des TIC, la Commission Européenne a pris les mesures suivantes :
1- Le lancement d’un code de meilleures pratiques pour les femmes dans le secteur des TIC
Ce code, inauguré au début 2008, a eu des effets rapides. En octobre 2008, 28 signataires (contre 5 lors du lancement de ce document) s'étaient engagés à encourager les jeunes femmes à étudier et à choisir des carrières dans les
télécommunications, la technologie et l'Internet. Les bonnes pratiques en matière de formation et d'accès à l'emploi dans les métiers des TIC touchent notamment aux points suivants :
- Création de programmes de formation à distance à l’intention des femmes
durant le congé de maternité pour qu’elles puissent suivre les développements technologiques
les plus récents et réintégrer sans difficulté le travail après le congé de
maternité,
- Attention portée à la conciliation entre la vie de
famille et le travail,
- Attention portée à la flexibilité des heures de travail,
- Encouragement du travail à domicile ou télétravail,
- Mise en place de forums électroniques permettant de mettre en valeur les activités et atouts des femmes lors de leur recherche d'emploi.
De telles pratiques ne peuvent que motiver les
femmes qui désirent faire leur carrière dans les TIC, notamment dans les
domaines du télétravail, de la formation à distance et de l’enseignement
virtuel qui permettent à la femme de concilier sa vie de famille et son
travail.
2- Le lancement du répertoire européen, l’EUD (European Directory for Women and ICT)
Ce répertoire, lancé le 8 octobre 2009, se présente comme un portail qui
regroupe en une seule interface toutes les activités, les offres d'emploi, la
législation et les statistiques en rapport avec les femmes dans les TIC, qui
donne un aperçu des tendances de ce domaine en Europe, et qui établit une
collaboration et des réseaux entre les différents acteurs. Son objectif fondamental est de
promouvoir l'orientation des femmes vers les secteurs des TIC. Plusieurs outils
de communication et de collaboration sont mis à leur disposition dans le but de
faciliter leur visibilité et les aider à établir des partenariats sur le plan
régional et international. Bien que ce portail ait été crée tout récemment, il
est devenu une référence incontournable pour un public féminin désireux de se
lancer dans les TIC. Il est à noter que ce portail
redirige vers d’autres sites en rapport avec les femmes et les métiers des TIC
tels que :
- http://www.womenandtechnology.eu: Le Centre
Européen pour la Femme
et la Technologie
(ECWT), une organisation européenne à but non lucratif crée en 2008. C’est un
partenariat européen d’expertise dans le domaine des femmes et du développement
technologique. Il regroupe des experts du monde des affaires, des
gouvernements, des universitaires et des organisations à but non lucratif qui
supportent l’innovation à l’échelle régionale à travers la mobilisation de
ressources, la recherche, les bonnes pratiques et les services.
- http://www.itfwomenict.org : International
Taskforce on Women and Information and Communication Technologies (ITF): C’est
une communauté d’experts dans tous les domaines qui travaillent à accroître les possibilités économiques,
sociales et éducatives pour les femmes et les filles dans la société du savoir.
Les mesures prises par la
Commission Européenne pourraient être appliquées dans d’autres pays notamment
ceux où la participation des femmes dans les métiers des TIC est limitée. En
plus, elles pourraient être renforcées par des textes de loi qui garantissent aux
femmes une part équitable dans les métiers des TIC et accompagnées d’un suivi
rigoureux et durable. Sinon les écarts dus au ‘Digital Gap’ et au ‘Gender
Gap’ risquent de devenir encore plus
infranchissables. Il serait également important de mettre en place des passerelles pluridisciplinaires
et une information efficace sur les contenus et la diversité des métiers pour
permettre d'augmenter l'intérêt des femmes pour les métiers des TIC.
Dès à présent, n'hésitez pas à consulter les différents sites mentionnés. Si vous êtes enseignant(e) chargé(e) d'orientation, faites la promotion des métiers des TIC auprès des jeunes filles. La féminisation des métiers a toujours apporté des modifications importantes et positives dans les conditions de travail et le management. Une raison de plus pour ouvrir ces métiers fort masculins aux femmes.
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