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Évolution des compétences en technologies de l’information***

Par Martine Jaudeau , le 16 juin 2008 | Dernière mise à jour de l'article le 22 octobre 2008

Introduction au rapport de TECHNOCompétences, le Comité sectoriel de main-d’oeuvre en technologies de l’information et des communications :

La première partie de ce rapport présente un portrait synthèse de l’évolution des TI, puis la transformation des TI en un rôle stratégique dans les organisations et enfin, l’avènement de nouveaux modèles de livraison de services et de nouvelles technologies.

On retrouvera, en deuxième partie, un résumé des entretiens effectués auprès d’une vingtaine d’intervenants qui corroborent les constats observés sur les profils de compétences des prochaines années. Les personnes interrogées se sont également prononcées sur les changements structuraux affectant le secteur ainsi que sur les principales orientations technologiques.

Une troisième section du rapport présente l’évolution des compétences en TI en considérant notamment les nouvelles exigences envers les informaticiens, les compétences vitales et en déclin ainsi qu’une description des profils du futur.

La conclusion présente des pistes de recommandations en vue de préparer les organisations à se doter de stratégies de recrutement et de rétention de ressources humaines en TI qui ont les compétences requises.

Rétention et développement des talents existants : trois approches à favoriser :

  • Il s’agit dans un premier temps d’investir dans la formation continue des employés

  • La deuxième approche, pouvant être particulièrement intéressante pour les grandes organisations, est de former les employés (ayant des talents) qui utilisent ou possèdent quelques notions des systèmes en place notamment par l’elearning

  • Stimuler le travail d’équipe en particulier avec des employés ayant des compétences complémentaires.

Évolution des compétences en technologies de l’information sur un horizon de cinq ans (pdf) Un étude de Technocompétences

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