Publié le 08 novembre 2011 Mis à jour le 08 novembre 2011
91 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures... qu’est-ce qui les fait réagir ?
Dès qu’un RRH (Responsable des ressources humaines) reçoit une demande d’emploi, il consultera immédiatement un réseau social dans près de la moitié des cas et durant le processus d’embauche il est de plus en plus rare qu’une telle consultation ne soit pas faite.
Avec pour résultat que pas mal de candidats sont dès lors refusés... et autant sont engagés, mais pas pour les mêmes raisons.
Comme les profils et les messages ne sont pas en principe destinés à l’employeur, ce dernier considère voir une bien meilleure réalité du candidat dans son environnement social.
Les données suivantes sont tirées des résultats d’entrevues auprès de 300 recruteurs par les consultants en image Reppler.
Ce qui séduit les employeurs
En ordre de sensibilité :
Ce qui rebute les employeurs
En ordre de sensibilité :
En somme, un peu d’intelligence dans ses commentaires ne nuit pas et un peu de retenue, de qualité et de créativité sont clairement séduisants. D'un autre coté, un peu de maîtrise technique quant à la création de groupes privés permet de se conserver des espaces de libre-expression et d’autres de relations publiques.
Pour l’article complet :
How Recruiters Use Social Networks to Screen Candidates
Mots-clés: Recrutement E-Rh Ressources Humaines Employeur DRH Emploi demande réseau social Responsable Candidatures Recruteurs Rrh
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