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Publié le 08 novembre 2011 Mis à jour le 09 novembre 2011

Quoi mettre sur Facebook... si vous pensez un jour postuler pour un emploi.

91 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures... qu’est-ce qui les fait réagir ?

91 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures... qu’est-ce qui les fait réagir ?

Dès qu’un RRH (Responsable des ressources humaines) reçoit une demande d’emploi,  il consultera immédiatement un réseau social dans près de la moitié des cas et durant le processus d’embauche il est de plus en plus rare qu’une telle consultation ne soit pas  faite.

Avec pour résultat que pas mal de candidats sont dès lors refusés... et autant sont engagés, mais pas pour les mêmes raisons.

Comme les profils et les messages ne sont pas en principe destinés à l’employeur, ce dernier considère voir une bien meilleure réalité du candidat dans son environnement social.

Les données suivantes sont tirées des résultats d’entrevues auprès de 300 recruteurs par les consultants en image Reppler.

Ce qui séduit les employeurs

En ordre de sensibilité :

  • Personnalité et organisation
  • Profil cohérent avec les qualifications
  • Profil montrant la créativité
  • De bonnes habiletés de communication
  • La qualité des relations du candidat
  • La qualité des références soumises par d’autres
  • Prix et récompenses


Ce qui rebute les employeurs

En ordre de sensibilité :

  • Des faussetés à propos de leurs qualifications
  • Des photos inappropriées
  • Des commentaires inappropriés
  • Des commentaires négatifs à propos d’un précédent employeur
  • De pauvres habiletés de communication
  • Des commentaires discriminatoires
  • Du contenu à propos de leur consommation de drogue
  • Du contenu à propos de leurs beuveries
  • Des informations confidentielles d’un précédent employeur

 

En somme, un peu d’intelligence dans ses commentaires ne nuit pas et un peu de retenue, de qualité et de créativité sont clairement séduisants. D'un autre coté, un peu de maîtrise technique quant à la création de groupes privés permet de se conserver des espaces de libre-expression et d’autres de relations publiques.



Pour l’article complet :

How Recruiters Use Social Networks to Screen Candidates


Mots-clés: Recrutement E-Rh Ressources Humaines Employeur DRH Emploi demande réseau social Responsable Candidatures Recruteurs Rrh

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