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91 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures... qu’est-ce qui les fait réagir ?

91 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures... qu’est-ce qui les fait réagir ?

Dès qu’un RRH (Responsable des ressources humaines) reçoit une demande d’emploi, il consultera immédiatement un réseau social dans près de la moitié des cas et durant le processus d’embauche il est de plus en plus rare qu’une telle consultation ne soit pas faite.

Avec pour résultat que pas mal de candidats sont dès lors refusés... et autant sont engagés, mais pas pour les mêmes raisons.

Comme les profils et les messages ne sont pas en principe destinés à l’employeur, ce dernier considère voir une bien meilleure réalité du candidat dans son environnement social.

Les données suivantes sont tirées des résultats d’entrevues auprès de 300 recruteurs par les consultants en image Reppler.

Ce qui séduit les employeurs

En ordre de sensibilité :

Personnalité et organisation
Profil cohérent avec les qualifications
Profil montrant la créativité
De bonnes habiletés de communication
La qualité des relations du candidat
La qualité des références soumises par d’autres
Prix et récompenses

Ce qui rebute les employeurs

En ordre de sensibilité :

Des faussetés à propos de leurs qualifications
Des photos inappropriées
Des commentaires inappropriés
Des commentaires négatifs à propos d’un précédent employeur
De pauvres habiletés de communication
Des commentaires discriminatoires
Du contenu à propos de leur consommation de drogue
Du contenu à propos de leurs beuveries
Des informations confidentielles d’un précédent employeur

En somme, un peu d’intelligence dans ses commentaires ne nuit pas et un peu de retenue, de qualité et de créativité sont clairement séduisants. D'un autre coté, un peu de maîtrise technique quant à la création de groupes privés permet de se conserver des espaces de libre-expression et d’autres de relations publiques.

Pour l’article complet :

How Recruiters Use Social Networks to Screen Candidates

Mots-clés: Recrutement E-Rh Ressources Humaines Employeur DRH Emploi demande réseau social Responsable Candidatures Recruteurs Rrh