Le chômage est un fléau qui nous pousse parfois à rechercher des solutions d’urgence pour y pallier. Or, prendre un emploi qui assure un salaire mais pour lequel on n'est pas forcément bien préparé peut être du provisoire qui dure et nuire autant à l’individu qu’à la collectivité.
Les compétences exigées par un emploi donné peuvent avoir été acquises dans la formation initiale, continue formelles ou par des voies informelles. Il y a des compétences qui s’acquièrent à l’oeuvre mais d’autres que l’on perd faute de pratique. C’est dire que l’emploi est une affaire stratégique qui s’élabore au niveau national certes mais aussi au niveau des communautés économiques et d’intérêt internationales.
Dans une récente publication Des compétences meilleures pour des emplois meilleurs et une vie meilleure : Une approche stratégique des politiques sur les compétences, l'OCDE analyse les politiques publiques de soutien à l'emploi dans ses pays membres et en tire des recommandations pour asseoir les règles de stratégie commune pour optimiser l'employabilité.
La stratégie de l’OCDE sur les compétences a été élaborée en mettant à profit les connaissances spécialisées disponibles dans l’ensemble de l’OCDE, sous la direction d’un groupe consultatif constitué de cinq comités de l’organisation. Il a pour objectif de devenir le socle commun à partir duquel les pouvoirs publics pourront commencer à transformer les politiques en faveur de l’amélioration des compétences en emplois, en croissance et en qualité de la vie.
Le cadre de la stratégie de l’OCDE sur les compétences définit comment un pays optimise l’utilisation de ses compétences :
- en développant les compétences appropriées par l'apprentissage tout au long de la vie, l'encouragement de la mobilité internationale des individus qualifiés afin de pallier les pénuries de compétences;
- en activant l’offre de compétences par l'incitation des individus à mettre leurs compétences sur le marché du travail et par le maintien des individus qualifiés sur le marché du travail;
- en veillant à ce que les compétences soient utilisées efficacement par l'amélioration de l'adéquation entre les compétences et les emplois occupés et l'augmentation de la demande de compétences de gaut niveau.
Grâce à une approche sociale totale basée sur l'analyse de l'existant, ces recommandations sont autant d'instruments d'action à la disposition des gouvernants et des décideurs pour optimiser et harmoniser les interventions en matière d'emploi dans le cadre d'une stratégie globale commune.
RÉFÉRENCES
OECD iLibrary: Organisation for Economic Co-operation and Development. "Des compétences meilleures pour des emplois meilleurs et une vie meilleure - Books - OECD iLibrary." Dernier accès le 26 Novembre 2013. http://www.oecd-ilibrary.org/education/les-strategies-de-l-ocde-en-faveur-des-competences_9789264178717-fr.
