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Foademploi : il était une Foàd, l’emploi !

Par Franck Henry , le 10 novembre 2002 | Dernière mise à jour de l'article le 12 décembre 2008

Rapprocher offreurs et demandeurs d’emplois du secteur du e-learning, diffuser les annonces d’emploi récentes, établir des statistiques autour des emplois de la formation à distance, apporter des renseignements quant aux formations relatives à ces métiers… tels sont les objectifs principaux annoncés d’un groupe de discussion intitulé " Foademploi – Les emplois de la Foàd".

Les inscrits de l’emploi

Foademploi diffuse, chaque semaine, des offres d’emploi liés à la formation à distance : ingénieurs pédagogiques, commerciaux, télétuteurs, concepteurs… Au dernier recensement, 280 abonnés récoltent la prospective active de Chantal Dumont, chef de projet FOAD et télétutrice au Greta Monts-du-Lyonnais (France), provenant des principales bases de données consacrées à l’emploi : ANPE – Agence Nationale Pour l’Emploi, APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres, e-recrut... Avec pour particularité d’extraire les annonces liées au binôme formation et TIC.

Point d’ancrage pour quêteurs d’emploi, ce groupe est un reflet intéressant de l’activité économique du secteur. Il devrait intéresser également les demandeurs de compétences. Les recruteurs auront, en effet, tout loisir de scruter des Curriculum Vitae (base de données de candidatures) ou de diffuser leurs offres auprès d’une population ciblée. Un sondage révèle que 61.29 % sont en recherche d’emploi, le reste (38.71 % ) se déclarant en poste actuellement (sociétés d’e-learning, universités, associations, consultants indépendants…). Les deux statuts n’étant pas forcément incompatibles. Les compétences des inscrits sont à l’image de l’hétérogénéité des métiers de la formation à distance :

  • 22.50 % chef de projet ;
  • 35 % formation ;
  • 21.25 % informatique ;
  • 3.75% infographie ;
  • 8.75% commercial ;
  • 8.75% langues étrangères.

Consommateur ou acteur ?

Concentrant des acteurs de la formation à distance, on pourrait s’attendre à ce que ce groupe dépasse la simple mais nécessaire diffusion d’offres parues sur différents serveurs d’emplois et ne se contente pas de compiler les CV présentant les multi-compétences des abonnés les plus communicants. Un groupe de discussion crédibilise d’autant mieux son appellation que les abonnés prennent part activement aux débats, échangent des informations et des arguments par voie électronique interposée. Malheureusement, Foademploi ne fait pas figure d’exception en matière de contributions thématiques. Peu de sujets de discussion sont débattus.

Certes, la liste est jeune (démarrage en juillet 2002). Chantal Dumont assure une maintenance hebdomadaire et diversifie l’activité de la liste par l’animation d’un clavardage thématique. N’est-ce pas l’occasion d’interroger le "cœur de métier" ? Stratégies de recrutement, techniques d’entretien, évolution du secteur d’activités, compétences recherchées, salaires proposés, statuts des missions, localisation géographique des emplois, ambiance et condition de travail des entreprises du secteur… Un emploi… du débat critique en perspective.

Chasseur de Tête

" Les E-cri(t)s de Charlie", dans un numéro spécial sur l’emploi (la FOAD on s’y emploie ! – n° 22 ), ont interviewé l’animatrice du groupe. Elle participa activement au forum sur Thot consacré à cette problématique. Pour un portrait plus affiné, Formasup s’emploie à l’afficher et questionne la modératrice de Foademploi sur ses convictions professionnelles. Etre en poste dans le domaine de la formation à distance et animer, à titre personnel, un service unique sur l’emploi du secteur relève d’une dynamique altruiste. La réciproque invite à participer activement à ce groupe. Histoire de discuter.

Pour en savoir plus : L’emploi et la formation à distance

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