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Formation en ligne par simulation : exploiter les capacités des apprenants à jouer***

Par Martine Jaudeau , le 08 février 2005 | Dernière mise à jour de l'article le 12 décembre 2008

Les cadres dirigeants sont pressés de toutes parts pour améliorer les résultats financiers de leur entreprise. L’un des meilleurs moyens est d’y parvenir avec les ressources dont ils disposent déjà.

Le défi est double :

  • Comment aider les employés les moins qualifiés à devenir plus performants
  • Comment accroître la performance des individus au-delà de leurs compétences habituelles.

Enfin, la clé d’une meilleure productivité de la masse des employés réside dans l’augmentation des capacités de chacun de ses membres.

L’importance des compétences développées par le jeu donne l’occassion d’exploiter l’apprentissage par simulation. Bien des jeux s’en inspirent et de plus en plus d’employés s’approprient les expériences de simulation à travers le jeu.

L’apprentissage par simulation place l’employé dans des environnements simulés qui prennent modèle sur les situations de travail de la vie réelle.

Ces apprenants peuvent commettre des erreurs et comprendre les conséquences de leurs décisions. Ces «leçons» se déroulent dans une environnement d’apprentissage pratique et sans risque.

Le rapport discute comment la formation en ligne par simulation fonctionne, comment l’utiliser pour améliorer la performance des acteurs et quelles compétences et méthodologies spécifiques sont nécessaires afin de développer des programmes d’apprentissage par simulation efficaces.

L’article au complet : Exploiting Gaming Skills in Simulation-based eLearning: How to Improve Performance in a Worldwide Workforce par Lionbridge Knowledge Center.

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