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Les DRH l’affirment : la e-formation est une bonne exploitation des moyens et des budgets.

Par Denys Lamontagne , le 27 avril 2004 | Dernière mise à jour de l'article le 12 décembre 2008

Dans un article paru dans « Le Mensuel d’AGEFI Luxembourg - Edition avril 2004» quelques données intéressantes surgissent.

Outre que les directeurs des Ressources Humaines n’éprouvent pas le moindre intérêt pour l’externalisation de la gestion du personnel, que plus un environnement de travail est de qualité, moins il y a d’absentéisme, que les budgets de formation des entreprises resteront sensiblement les mêmes et que les entreprises prévoient de réaliser 50% des formations au sein de l’entreprise, on a découvert que :

«Presque tous les directeurs RH et membres de la direction (94%) s’accordent sur le fait que l’investissement dans l’e-learning est une bonne exploitation des moyens de formation et des budgets. Plus des trois quart des personnes interrogées (76%) ont aussi annoncé qu’elles auraient plus souvent recours à l’e-learning comme méthode de formation pour les trois années à venir. »

Ce qui est en soi plutôt une bonne nouvelle !

«L’e-learning est clairement devenu, en très peu de temps, un moyen d’apprentissage important, mais les entreprises ne doivent surtout pas perdre de vue la valeur des formations et coachings personnels", dit Virginie Geoffrion, Senior Manager Communications chez MCE. »

Cette étude a été menée auprès de 500 directeurs RH et membres de la direction de grandes entreprises aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne et au Royaume-Uni qui ont répondu à l’étude.

MCE - Management Centre Europe est fournisseur de formations de gestion aux entreprises et cadres supérieurs des services.

Pour l’article complet : « Les directeurs européens des Ressources Humaines n’éprouvent pas le moindre intérêt pour l’externalisation de la gestion du personnel»

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