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83 % des cadres pensent améliorer leurs performances avec une formation diplômante

Par Denys Lamontagne , le 06 février 2006 | Dernière mise à jour de l'article le 12 décembre 2008

En octobre 2005, Keljob a organisé une enquête sur trois de ses sites : keljob.com, kelformation.com et formatel.com. 1 632 personnes y ont répondu, dont 39% de cadres.

L’enquête donne une bonne idée de la formation continue diplômante idéale :

  • 38% des cadres privilégient un temps de formation compris entre 6 mois et un an.

    Leur but est de pouvoir mener de front formation et activité professionnelle.

  • Un organisme proposant une formation à temps partiel en cours du soir avec des modules e-learning attirerait près de 50% des cadres.

    La souplesse et l’évolutivité de cette formule sont les avantages les plus appréciés; cependant, 23% se déclarent encore réticents au e-learning, ce qui en laisse tout de même 77 % intéressés.

Parmi les critères de choix pour une formation continue diplômante, 3 facteurs se détachent :

  • 81% - L’organisation du temps de formation. Les solutions flexibles sont recherchées
  • 78% - La réputation de l’école. On préfère être associé aux meilleurs.
  • 70% - Le coût de la formation. La bonne valeur pour le prestige.

Les recommandations de l’entreprise ne sont prises en compte que par 31% des cadres interrogés...

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