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Publié le 21 mars 2020 Mis à jour le 24 septembre 2020

Pourquoi le mentorat informel et situationnel est plus efficace en entreprise

Simple et efficace, l’originalité du mentorat informel

Mentorat

On apprend et retient mieux lorsqu’on apprend le moins. L’apprentissage en continue à travers le mentorat informel et situationnel est plus efficace pour le partage des connaissances, l’acquisition des compétences et des attitudes de travail. Bien qu’il soit important d’avoir un système formel pour la gestion des connaissances, le partage des connaissances quant à lui doit être simplifié. Or c’est parfois assez difficile d’être simple et efficace. D’où l’originalité du mentorat informel.

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Mots-clés: Mentorat Gestion Des Connaissances mentoring mentoring informel mentoring situationnel

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