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Publié le 31 mars 2009 Mis à jour le 30 mai 2011

L’apprentissage social dans les entreprises : plus qu’une mode, une réalité en formation

Le Masie Center affiche les intéressants résultats d’un sondage recueillis en trois jours auprès de 1,069 personnes, essentiellement des abonnés à la liste de diffusion du Masie Center.

Le sondage portait sur l’utilisation des outils sociaux dans l’apprentissage en entreprise.

Sans être scientifique, le sondage et son analyse permet d’estimer les tendances dans le milieu de la formation professionnelle en entreprise.

Ainsi on apprend que la principale barrière à l’utilisation des outils sociaux demeure la culture organisationnelle.

Barrières                Priorité ( 1 max)

  • Culture organisationnelle             2.8
  • Culture générationnelle               4.0
  • Habileté technologique                4.0
  • Infrastructure technologique         4.2
  • Financières                                 4.9
  • Avec les responsables IT              4.9
  • Problèmes légaux                       5.4
  • Avec les ressources humaines       5.8

On découvre également que l’apprentissage social est réellement perçu pour ce qu’il est : un mode majeur d’apprentissage, comme il l’a toujours été de façon informelle.

L’apprentissage social n’est qu’un engouement passager

  • Fort désaccord                     37%
  • Désaccord                           40%
  • Neutre                                12%
  • D’accord                                9%
  • Très d’accord                         2%

Seulement 11 % pensent qu’il s’agit d’une mode.

Les autres points portent sur l’utilisation réelle et les projets futurs impliquant les outils sociaux, la valeur estimée de l’apprentissage social et de l’expérience d’utilisation.

Pour les résultats complets :


Mots-clés: Culture Organisationnelle Outils sociaux Outils Résultats Social Learning Diffusion Sondage Apprentissage Personnes Utilisation Liste Abonnés Entreprise. Masie Center. Masie Center

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