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Plus de crayons, plus de livres : la formation continue en direct -

Par Denys Lamontagne , le 06 mars 2000 | Dernière mise à jour de l'article le 12 décembre 2008

La diffusion du savoir par la formation gagne en popularité en cette ère de développement des méthodes d’apprentissage alors que les compagnies réalisent qu’elles doivent constamment mettre à jour les connaissances de leurs employés par des formations dispensées à l’interne.

Les programmes corporatifs d’apprentissage sont destinés à enseigner aux employés de nouvelles applications, à leur donner des notions de base en administration des technologies de l’information et à leur inculquer un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

La formation sur mesure s’est imposée comme une méthode pratique pour former les employés en raison de sa flexibilité : l’employé peut choisir le moment où il s’y consacrera, et le support peut varier (Internet, un cédérom corporatif ou un intranet).

L’industrie des technologies de l’information est particulièrement sensible à ce mode de formation parce que la formation continue est essentielle pour rester compétitif dans une industrie en constante et rapide évolution. Les travailleurs doivent aussi connaître et utiliser les dernières nouveautés technologiques.

De plus, la formation continue contribue à l’émergence d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise, ce qui s’avère essentiel dans une industrie où la mobilité est grande en raison de la forte demande.

«Pour les employés dans le domaine technologique, la formation est un facteur-clé important pour s’assurer leur fidélité»,

indique Dave Eagan de Training Net.

«Une des attentes de l’employé face à son employeur, c’est non seulement de pouvoir apprendre en exerçant son métier, mais aussi d’avoir l’occasion d’acquérir d’autres compétences par la formation»,

poursuit Eagan.

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