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Réussir sa "seconde partie de carrière"

Par Martine Jaudeau , le 15 janvier 2008 | Dernière mise à jour de l'article le 22 octobre 2008

Le site internet Mi-Parcours vise à sensibiliser et accompagner les employeurs, les salariés et les demandeurs d’emploi sur la gestion de la seconde partie de carrière, en tant qu’étape essentielle de la Gestion des Ressources Humaines dans sa globalité.

Pour cela, il met à disposition de tous, des fiches pratiques, des cas d’entreprises, des apports théoriques, des vidéos Le but final étant de favoriser l’accès des salariés et des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans aux dispositifs de la Formation Tout au Long de la Vie dans le cadre de la gestion des secondes parties de carrière.

Quelques champs couverts :

  • Droit individuel à la formation
  • Bilan de compétences seniors
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Entretien professionnel
  • Fiches de poste
  • Fonction tutorale
  • Plan de formation
  • Validation des acquis de l’expérience
  • La protection contre les discriminations
  • Professionnalisation
  • La réforme Fillon

Mi-Parcours

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