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Former les talents en technologies de l’information de demain***

Par Martine Jaudeau , le 11 juin 2007 | Dernière mise à jour de l'article le 22 octobre 2008

Dice, site web américain dédié aux carrières des professionnels des technologies de l’information, révèle que selon une récente étude portant sur 281 chefs de file des TI susceptibles d’offrir des postes, les entreprises en 2007 sont particulièrement à la recherche de professionnels des TI possédant des compétences en gestion de projet, de sécurité, d’architecture et de fortes compétences relationnelles.

Cette étude des petites, moyennes et grandes organisations menées par Forrester Research indique également que de nombreuses institutions prévoient de former le personnel en place afin de rectifier les manques de compétences existants, et d’externaliser de plus en plus leurs tâches TI les plus rodées.

Au delà des postes à pourvoir, les directeurs pensent élargir les compétences nécessaires en dédiant des ressources substancielles à la formation des employés actuels. Les priorités de ces formations - pour plus de la moitié des organisations - comprennent la gestion de projet, la gestion du changement, la gestion des services, les compétences en processus d’affaires et la gestion des vendeurs ou de la localisation.

Presque la moitié des organisations offriront également des cours sur la gestion des risques, l’architecture d’entreprise, la gestion de la comptabilité et des finances et la formation en sécurité.

Autre point «chaud», plus d’un tiers des organisations formeront les employés existants sur la gestion de la maintenance des applications, l’architecture des infrastructures et la gestion de réseaux. Enfin, environ un quart des organisations formeront les développeurs dans l’amélioration de la transmission de leurs compétences en programmation.

Dans la gestion des coûts de formation, certaines organisations utilisent des tactiques innovantes pour négocier de meilleures remises des fournisseurs de formation. L’un des exemples les plus intéressants est celui d’une petite entreprise vendeuse de TI s’alliant à d’autres petites entreprises du même secteur afin de créer artificiellement une taille adéquate pour ensuite donner un cours à tous les employés réunis.

Hot IT Skills Shift Towards Project Management, Security and Architecture par Mathew Schwartz

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