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Publié le 10 juin 2007 Mis à jour le 23 octobre 2008

Préférence marquée pour l’apprentissage informel en entreprise***

Nous le savions déjà, mais il est bon d’avoir des chiffres concrets démontrant le phénomène.

Selon une étude du National Institute of Adult Continuing Education, les travailleurs britanniques ont une préférence écrasante pour les méthodes d’apprentissage moins formelles en vue d’améliorer leurs compétences au travail.

Pour cette enquête (Practice Makes Perfect), un échantillon de 2,076 employés britanniques ont été sondés sur les façons d’apprendre qui les aidaient à mieux apprendre à faire leur travail. En voici les principales :

Apprendre en faisant le travail sur une base régulière est la méthode favorite pour 82% des répondants.

62% ont choisi que d’autres personnes leur montrent comment faire les choses et 56% de voir et d’entendre comment faire les choses.

Seulement 54% pensent que suivre un cours payé par l’employeur est utile, suivi de près par la réflexion sur sa propre performance (53%).

Lire des livres et manuels (39%), méthode essai-erreur (38%) et utiliser internet (29%) sont les méthodes les moins populaires.

Survey finds preference for less formal learningAccording to a survey from the National Institute of Adult Continuing Education (NIACE), UK workers have an overwhelming preference for less formal ways of learning to improve job performance.


Mots-clés: Chiffres Travailleurs Méthodes Travail étude Travail. National Institute Of Adult Continuing Education Phénomène.

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