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Publié le 15 juin 2010 Mis à jour le 15 juin 2010

[email protected] : un cours pour favoriser le recrutement des seniors

Pour ne plus se priver des compétences et des capacités d'adaptation des travailleurs expérimentés.

Le projet [email protected], financé par la Commission européenne dans le cadre du programme Leonardo da Vinci, propose un parcours de formation axé sur "le recrutement en faveur de la mixité intergénérationnelle". Autrement dit, en faveur du recrutement des seniors.

L'enjeu est effectivement de taille, si l'on en croit les débats houleux qui se multiplient, partout en Europe, autour du financement des retraites et qui prévoient l'allongement de la durée obligatoire de cotisation, alors que les entreprises rechignent à recruter les personnes de plus de 40 ans.

Le cours associé au projet est à suivre en autoformation, sur la plateforme Moodle. Après avoir effectué un test d'autoévaluation de votre vulnérabilité aux biais de perception associés à l'âge, vous suivrez trois modules :

- Les moteurs du changement. Cinq unités pour découvrir les tendances démographiques, les lois de lutte contre toutes les formes de discrimination, la valeur ajoutée de la mixité intergénérationnelle, les avantages du recrutement de personnes d'âge mûr sur des postes liés aux nouvelles technologies.

- Construire un argumentaire en faveur de la mixité intergénérationnelle. Quatre unités pour construire son argumentaire, analyser les profils de postes, les offres d'emploi et la politique de recrutement de votre organisation.

- Mettre en oeuvre des procédures de recrutement en faveur de la mixité intergénérationnelle. Huit unités pour bâtir une stratégie globale de lutte contre les discriminations à l'embauche basées sur l'âge des candidats, rédiger des profils de poste et des offres d'emploi exemptes de toute discrimination, valoriser votre politique de recrutement.

Chaque unité comprend des textes et autres documents d'appui, des exercices, une bibliograpie et des outils de comunication.

Le site du projet et le cours existent en onze langues. Pour accéder au cours, il suffit d'une inscription gratuite; on peut même suivre la plupart des modules en tant qu'invité, sans inscription.

Un cours très complet, à recommander à tous les responsables des ressources humaines des organisations de travail, pour en finir avec ce gâchis humain et financier que constituent la mise à l'écart des seniors et la perte des savoirs tacites qu'ils emportent avec eux en quittant leurs postes de travail. 

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Mots-clés: Adaptation Recrutement Parcours Compétences Travailleurs Commission Européenne Formation programme projet cadre mixité Capacités Faveur Leonardo Da Vinci

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