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Publié le 17 juin 2019 Mis à jour le 11 novembre 2020

Embaucher et retenir les travailleurs expérimentés pour contrer la pénurie de main-d'oeuvre - Téluq

Générations au travail, réussir ensemble! - Connaître les meilleures pratiques et évaluer les siennes

En raison du vieillissement de la population et des départs massifs des babyboumeurs vers la retraite, la croissance du bassin de main-d’œuvre diminue au Québec et dans plusieurs pays industrialisés. Elle ralentira davantage au cours de la prochaine décennie, entraînant dans son sillage des défis de recrutement de personnel et de compétitivité des entreprises.

Embaucher des personnes de plus de 50 ans et retenir plus longtemps au sein de l’entreprise ceux et celles qui y travaillent déjà permettrait d’atténuer ce problème.

Face à la rareté de la main-d’œuvre, les travailleuses et travailleurs expérimentés représentent une partie de la solution. D’ailleurs, cette main-d’œuvre expérimentée a tendance à être de plus en plus active sur le marché de l’emploi. Certaines personnes font une transition entre le travail et la retraite en diminuant leurs heures de travail, en changeant d’emploi, voire de carrière à la fin de leur vie active, alors que d’autres prennent leur retraite et décident, plus tard, de retourner sur le marché du travail.

Générations au travail, réussir ensemble! est à la fois une campagne de sensibilisation sur l’apport et la valeur des travailleurs expérimentés de 50 ans et plus, ainsi qu’un programme qui vise à outiller les entreprises dans la mise en place de bonnes pratiques favorisant l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs d’expérience.

L'outil est conçu pour permettre aux organisations d’évaluer leurs pratiques d’attraction, de mobilisation et de maintien en emploi des travailleuses et des travailleurs de 50 ans et plus. Il s’adresse aux entreprises ayant un établissement au Québec, peu importe leur taille ou leur secteur d’activité.

Générations au travail

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Mots-clés: Travailleurs Baby-Boomers chomage

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