Vous êtes-vous déjà demandé ce que signifiait LMS ? Cet acronyme est en vérité aujourd'hui une véritable tendance du digital learning. L pour Learning, M pour Management et S pour System.
Mais c’est quoi au juste un Learning Management System ou LMS ? Un LMS est une plateforme en ligne de gestion de l’apprentissage. Accessible pour les apprenants et l’équipe pédagogique, la plateforme est créatrice de cohésion et d'échange, mais est aussi un réel tremplin de la montée en compétences des collaborateurs.
À la différence du Learning Experience Platform (LXP), il n’utilise pas l’Intelligence artificielle pour recommander des parcours de formation. Cependant, les plateformes sont complémentaires, le LMS est théorique là où le LXP est dans la pratique. Le LMS et le Learning Content Management System (LCMS) se complètent également, le LCMS crée le contenu de formation et le LMS le diffuse.
À quoi sert le Learning Management System ?
Le Learning Management System permet de créer des formations, de gérer les supports, de diffuser du contenu de formation et de gérer le monitoring des formations présentes dans la plateforme.
L’équipe pédagogique peut ainsi piloter la formation de ses collaborateurs et faire évoluer les dispositifs de formation en fonction des retours des apprenants et des besoins de l’entreprise.
Le LMS remplit plusieurs critères comme par exemple :
Augmentation de l’efficacité des formations
Gain de temps
Réduction des coûts de formation
Automatisation des tâches
Augmentation de l’engagement des collaborateurs dans leur formation
Diversification des modalités pédagogiques
Pourquoi utiliser un LMS dans la montée en compétences de vos collaborateurs ?
Les besoins des apprenants ont changé : ils veulent l’information facilement, sans beaucoup de recherches de leur part et souhaitent une expérience toujours plus innovante et interactive. Les formations doivent s’adapter à ces nouveaux besoins pour garder l’attention de ses apprenants. La digitalisation de la formation et les outils inhérents à celles-ci comme le Learning Management System ont notamment permis d’engager les apprenants et faire d’eux les maîtres de leur montée en compétences.
En effet, ses avantages lui permettent d’engager la communauté d’apprenants autour d’objectifs pédagogiques. Voici quelques exemples de ses atouts :
Flexibilité et accessibilité de l’apprentissage
Centralisation des informations
Baisse des coûts de formation
Gain de temps
Suivi de progression des apprenants
Mesure de la performance des dispositifs de formation
Création de formations ludiques
Formation mises à jour régulièrement
Difficile de ne pas comprendre qu’il est un véritable atout pour l’équipe pédagogique.
Le Guide Ultime LMS : percez les secrets de cette plateforme digitale
Vous l’avez compris, le LMS est un véritable levier de l’engagement des collaborateurs lors des formations à distance. Pour plus d’informations, nous avons produit un Guide Ultime au sujet du Learning Management System. Vous y retrouverez tous les secrets de cette plateforme digitale :
Qu'est-ce qu'un LMS ?
Les fonctionnalités clés d'un LMS
LMS, LCMS, LXP : quelles différences ?
Histoire et tendances du LMS
La place du LMS aujourd'hui en entreprise
Cas d'usage du LMS
Les avantages et inconvénients du LMS
Comment choisir son LMS ?
Comment organiser sa formation avec un LMS ?
Quel futur pour les LMS ?
Venez consulter notre Guide Ultime du LMS !
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