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Publié le 13 juillet 2022 Mis à jour le 18 août 2022

Comment l’onboarding permet de mieux engager et fidéliser vos collaborateurs ?

Pour engager et fidéliser vos collaborateurs sur la durée, l'onboarding apparaît comme la solution.

Dans un contexte de pénurie des compétences, où il existe de nombreuses tensions de recrutement dans plusieurs secteurs, et des employés qui n’hésitent plus à démissionner, les entreprises peinent à engager et fidéliser leurs collaborateurs sur la durée.

Une solution semble tout de même se dessiner, la formation, et plus particulièrement l’onboarding. L’onboarding est le processus que vit un nouveau salarié à partir du moment où il est informé de son embauche, jusqu’à la prise complète de son poste. Son objectif est de mettre en place certaines actions qui faciliteront l’arrivée des nouveaux salariés.

Mais pourquoi cette étape est-elle si importante pour les entreprises ? Quels sont les impacts d’un onboarding raté ? En quoi l’onboarding permet d’engager et de fidéliser vos talents ? Quelle plateforme de formation pour réussir votre onboarding ?

Pourquoi l’onboarding est-il primordial pour fidéliser vos collaborateurs sur la durée ?

Un onboarding réussi offre de nombreux avantages aux entreprises. En effet, c’est une étape cruciale pour assurer la bonne transmission des savoirs, l’intégration des nouvelles recrues et enfin fidéliser les collaborateurs sur la durée. Le saviez-vous ? Les collaborateurs ayant profité d'un programme d'onboarding efficace auraient 58% de chance d'être encore dans l'entreprise 3 ans après.

La réussite de l’onboarding permet à la fois d’éviter le turn-over mais également d’attirer de nouveaux talents, tout en les transformant en véritables ambassadeurs au service de la marque employeur.

On pourrait croire que l’onboarding impacterait peu le bon fonctionnement d’une entreprise, mais c’est faux. Mais d’ailleurs, qu’est-ce qu’un onboarding “raté” ? On considère un recrutement, de manière générale, raté lorsque le salarié quitte son employeur dans les 12 mois qui suivent son embauche.

Tenez, selon une étude de Cadremploi, 33% des cadres déclarent en effet avoir déjà démissionné suite à une mauvaise intégration. En effet, dans un contexte où chacun est à la recherche de sens à son travail, les collaborateurs n’hésitent plus à démissionner !

Quelle plateforme de formation pour réussir son onboarding ?

Onboarding et formation sont étroitement liés. Leur point commun ? Faciliter la transmission des savoirs au sein de l’entreprise. En capitalisant sur les connaissances de chacun, les entreprises se transforment en véritables organisations apprenantes, où chacun est à la fois apprenant et formateur. Mais quelles sont les différentes solutions pour votre onboarding ? Et surtout, quelle est la meilleure plateforme de formation pour un onboarding réussi ?

Pour répondre à toutes ces questions, Beedeez vous a concocté un guide complet pour mieux comprendre les enjeux de l'onboarding ! Dans ce guide, vous découvrirez :

  • Les différentes solutions pour votre onboarding
  • Les limites de ces solutions
  • Quelle est la meilleure plateforme pour réussir votre onboarding
  • Les cas d'usage de Beedeez

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