Métier et débouchés
Le conseiller
en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses
individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des
adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en
prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi,
formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...). Son action
vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à
l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite
leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les
services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et
analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses
motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement
un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur
environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du
bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des
dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un
cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire
d'intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa
structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à
l’aide d’outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec
elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des
parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs
besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en
fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de
l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de
leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue
à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime
différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le
CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il
prend contact avec des employeurs pour développer des modes de
coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et
l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à
la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des
modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à
l'insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes
professionnels dans une démarche de développement durable.
Le Conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans
les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du
métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un
champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses
interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du
directeur de la structure ou du chef de service.
Il intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.
Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure
(jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi,
salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes
sous main de justice...). Il travaille seul ou en équipe et entretient
des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et
professionnelle.
Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.
Conditions d'entrée
- Diplôme de niveau bac général ou équivalent ou réussite aux tests d'entrée.
- Selon parcours :
- Parcours Initial : expérience professionnelle d'au moins 1 an quel que soit le secteur.
- Parcours Reconversion : expérience professionnelle d'au moins 3 ans quel que soit le secteur.
- Parcours expert : expérience
professionnelle d'au moins 3 ans tous secteurs + 1 an en tant que
conseiller en insertion professionnelle.
- VAE :au moins un an d'expérience en tant que conseiller en insertion professionnelle.
- En communication orale et écrite : maîtrise du français niveau C2 (expression et compréhension).
- En bureautique : utiliser un traitement de texte et réaliser une recherche internet.
- Une mise à niveau peut être proposée si l'un de ces deux derniers critères n'est pas acquis.
Modalités d'inscription
Pièces à fournir pour le dossier d'inscription :
- CV
- CNI
- Copie des titres, attestations de formation et diplômes
- Copie des attestations de travail ou fiches de paye ou toute preuve d'expérience professionnelle
- Pour les candidats VAE : attestation de recevabilité.
Délai d'inscription : une semaine à 1 mois selon financeurs.
Handicap
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap
physique à distance : mise à disposition de supports écrits, vidéos et
sonores. Possibilité d’équipements spécifiques : contactez-nous.
Modalités de formation
Organisation de la formation
- Durée (hors positionnement spécifique) :
- Parcours initial : 900h sur une période de 1 à 2 ans au choix.
- Parcours reconversion : 600h sur une période de 6 mois à 18 mois au choix.
- Parcours expert : 300h sur une période de 3 mois à 1 an au choix.
- Dates :
- Entrées à tout moment
- 4 Sessions de certification par an (inscription 3 mois avant obligatoire).
Modalités pédagogiques
- Mode inversé. Préparation de productions en amont, puis corrections en vidéoconférences.
- La formation est proposée en présentiel (Brignoles) et/ou à distance.
- Vous choisissez le rythme de votre
formation en déterminant vous-même le nombre d’heures de travail par
semaine (un plan de formation vous est remis à l'entrée en formation).
- Vous vous formez quand vous le voulez depuis la plateforme de formation.
- Possibilité de décaler la certification (au moins 3 mois avant la date prévue) sans frais pédagogiques complémentaires.
Évaluations
- 15 devoirs facultatifs pour préparer les évaluations
- 6 évaluations en cours de formation obligatoires pour valider les compétences et préparer la certification
- Évaluation du projet de chaque participant + 1 oral blanc
- Une période d'activité en entreprise
obligatoire (stage, salarié ou indépendant) sur justificatifs pendant la
formation de 140h en continu ou discontinu.
La certification
- Vous terminez votre formation quand
vous voulez en choisissant vous-même la date de votre examen : mars,
mai, juillet et octobre.
- Vous pouvez la passer dans votre région (inscription 3 mois avant) ou dans le Var.
- Si vous échouez à la certification, la formation est offerte jusqu’à la session suivante (hors frais d’examens).
Programme
Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
1- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
2- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
L’évaluation diagnostique
L’entretien de positionnement et de contractualisation
Analyse de la demande et identification des besoins de la personne
Le cahier des charges d’accompagnement
3- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
4- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
5- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
Ecrits professionnels
Bureautique
Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
6- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
7- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
L’élaboration du projet professionnel
Gestion de projet : les outils de diagnostic
Les objectifs d’accompagnement
L’évaluation par le contrat
8- Accompagner la réalisation des projets professionnels
L’entretien d’accompagnement
Construction du sens
L’évaluation rétroactive et la remédiation
L’évaluation formatrice et les régulations
9- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
Conception d’un atelier thématique
La progression et le scénario, les ressources, l’évaluation formatrice
10- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Préparation et l’animation d’ateliers thématiques
Les conditions d’intervention
La posture de l’animateur et les techniques d’animation
11- Analyser sa pratique professionnelle
Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
12- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
13- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Analyse d’un emploi : analyse du travail, fiche de poste
Droit du travail,
Recrutement, technique d’entretien de recrutement
14- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi
Les handicaps, les acteurs, les mesures et les dispositifs
15- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
Modalités de validation
L’inscription aux examens doit se faire à minima 4 mois avant la date de certification.
A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre
visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur
la base des éléments suivants :
- une mise en situation
professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la
session, complétée par un entretien technique
- les résultats des évaluations passées en cours de formation
- un
dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de
sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC
- un entretien final avec le jury
Documents de validation
A l’issue de la formation :
- Un certificat de réalisation et une attestation de compétences seront délivrées aux participants.
- Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet.
- Un livret de certification est remis au candidat en réussite partielle.
Ces deux derniers documents sont délivrés par le représentant territorial compétent du ministère du Travail.
En savoir plus sur cette
formation
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