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Publié le 03 août 2022 Mis à jour le 04 août 2022

Titre de Conseiller en insertion professionnelle en présentiel ou à distance

Enregistré au Repertoire National des Certifications Professionnelles

Titre de Conseiller en insertion professionnelle en présentiel ou à distance

Métier et débouchés

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...). Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.

Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.

Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Le Conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

Il intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.

Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice...). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle.

Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.

Conditions d'entrée

  • Diplôme de niveau bac général ou équivalent ou réussite aux tests d'entrée.
  • Selon parcours :
    • Parcours Initial : expérience professionnelle d'au moins 1 an quel que soit le secteur.
    • Parcours Reconversion : expérience professionnelle d'au moins 3 ans quel que soit le secteur.
    • Parcours expert : expérience professionnelle d'au moins 3 ans tous secteurs + 1 an en tant que conseiller en insertion professionnelle.
    • VAE :au moins un an d'expérience en tant que conseiller en insertion professionnelle.
  • En communication orale et écrite : maîtrise du français niveau C2 (expression et compréhension).
  • En bureautique : utiliser un traitement de texte et réaliser une recherche internet.
  • Une mise à niveau peut être proposée si l'un de ces deux derniers critères n'est pas acquis.

Modalités d'inscription

Pièces à fournir pour le dossier d'inscription :
  • CV
  • CNI
  • Copie des titres, attestations de formation et diplômes
  • Copie des attestations de travail ou fiches de paye ou toute preuve d'expérience professionnelle
  • Pour les candidats VAE : attestation de recevabilité.
Délai d'inscription : une semaine à 1 mois selon financeurs.

Handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap physique à distance : mise à disposition de supports écrits, vidéos et sonores. Possibilité d’équipements spécifiques : contactez-nous.

Modalités de formation

Organisation de la formation

  • Durée (hors positionnement spécifique) :
    • Parcours initial : 900h sur une période de 1 à 2 ans au choix.
    • Parcours reconversion : 600h sur une période de 6 mois à 18 mois au choix.
    • Parcours expert : 300h sur une période de 3 mois à 1 an au choix.
  • Dates :
    • Entrées à tout moment
    • 4 Sessions de certification par an (inscription 3 mois avant obligatoire).

Modalités pédagogiques

  • Mode inversé. Préparation de productions en amont, puis corrections en vidéoconférences.
  • La formation est proposée en présentiel (Brignoles) et/ou à distance.
  • Vous choisissez le rythme de votre formation en déterminant vous-même le nombre d’heures de travail par semaine (un plan de formation vous est remis à l'entrée en formation).
  • Vous vous formez quand vous le voulez depuis la plateforme de formation.
  • Possibilité de décaler la certification (au moins 3 mois avant la date prévue) sans frais pédagogiques complémentaires.

Évaluations

  • 15 devoirs facultatifs pour préparer les évaluations 
  • 6 évaluations en cours de formation obligatoires pour valider les compétences et préparer la certification
  • Évaluation du projet de chaque participant + 1 oral blanc 
  • Une période d'activité en entreprise obligatoire (stage, salarié ou indépendant) sur justificatifs pendant la formation de 140h en continu ou discontinu.

La certification

  • Vous terminez votre formation quand vous voulez en choisissant vous-même la date de votre examen : mars, mai, juillet et octobre.
  • Vous pouvez la passer dans votre région (inscription 3 mois avant) ou dans le Var.
  • Si vous échouez à la certification, la formation est offerte jusqu’à la session suivante (hors frais d’examens).

Programme

Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

1- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés    

  •     Les ressources

  •     Les services dématérialisés

  •     Les mesures en matière d’insertion

2- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé    

  •     L’évaluation diagnostique

  •     L’entretien de positionnement et de contractualisation

  •     Analyse de la demande et identification des besoins de la personne

  •     Le cahier des charges d’accompagnement

3- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte   

  •     veille informationnelle, technique et prospective

4- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies    

  •     prévention et gestion des conflits

  •     les acteurs du territoire et développement d’un réseau de partenaires

5- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique    

  •     Ecrits professionnels

  •     Bureautique

Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

6- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle     

  •     Contractualisation d’un parcours d’insertion

7- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel     

  •     L’élaboration du projet professionnel

  •     Gestion de projet : les outils de diagnostic

  •     Les objectifs d’accompagnement

  •     L’évaluation par le contrat

8- Accompagner la réalisation des projets professionnels     

  •     L’entretien d’accompagnement

  •     Construction du sens

  •     L’évaluation rétroactive et la remédiation

  •     L’évaluation formatrice et les régulations

9- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics     

  •     Conception d’un atelier thématique

  •     La progression et le scénario, les ressources, l’évaluation formatrice

10- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion     

  •     Préparation et l’animation d’ateliers thématiques

  •     Les conditions d’intervention

  •     La posture de l’animateur et les techniques d’animation

11- Analyser sa pratique professionnelle     

  •     Analyse de pratique professionnelle

Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

12- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle     

  •     Méthodologie de projet appliquée à la prospection : le contexte socio-économique du projet

  •     Données socio-économiques territoriales

13- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement     

  •     Analyse d’un emploi : analyse du travail, fiche de poste

  •     Droit du travail,

  •     Recrutement, technique d’entretien de recrutement

14- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel     

  •     Réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi

  •     Les handicaps, les acteurs, les mesures et les dispositifs

15- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable     

  •     La démarche de développement durable

  •     QVT

Modalités de validation

L’inscription aux examens doit se faire à minima 4 mois avant la date de certification.

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

  • une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique
  • les résultats des évaluations passées en cours de formation
  • un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC
  • un entretien final avec le jury

Documents de validation

A l’issue de la formation :

  • Un certificat de réalisation et une attestation de compétences seront délivrées aux participants.
  • Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet.
  • Un livret de certification est remis au candidat en réussite partielle.

Ces deux derniers documents sont délivrés par le représentant territorial compétent du ministère du Travail.

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2 Impasse Moscou,
83170 Brignoles
France

Tél.: 09 72 42 33 51

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