Certification "Manager une équipe"

Certification du Ministère du Travail - Code RNCP 35646BC01

Les fonctions

En appliquant la politique sociale et environnementale de l’entreprise et dans le respect des directives assignées et des accords sociaux, constituer, organiser, animer et réguler les ressources humaines dans le but de les mobiliser avec efficacité.

Le responsable de petite et moyenne structure met en oeuvre les techniques de management et de gestion des ressources humaines qui permettent :

d’analyser l’organisation existante, les indicateurs sociaux, le climat social et d’établir un diagnostic du fonctionnement de la structure ;
de mettre en place au quotidien les options retenues, en maintenant la motivation à l’atteinte des objectifs à court terme, de proposer une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), d’appliquer la législation et d’organiser les relations avec les instances représentatives du personnel ;
d’optimiser le coût des ressources humaines (internes et externes), la communication interne et le dialogue social en mettant en oeuvre le mode de management qui doit permettre d’atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et sociales.

Le responsable de petite et moyenne structure exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il est en relation avec l’ensemble du personnel de sa structure.

L’activité s’effectue dans la structure et dans l’environnement professionnel.

Conditions d’entrée

Publics

Toute personne disposant d’une expérience professionnelle dans un domaine spécifique désireuse de se professionnaliser dans l’encadrement d’équipes.

La formation est accessible en semi présentiel ou à distance aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants d’entreprise non-salariés.

Modalités d’inscription

Pour s’inscrire, un candidat doit faire parvenir au secrétariat un dossier d’inscription complet. Délai d'inscription : une semaine à un mois selon financeur.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les

suivants :

Diplôme de niveau bac ou équivalent ou expérience professionnelle d’un an minimum dans le domaine de la formation ou réussite aux tests d’entrée.
En communication orale et écrite : maîtrise du français (expression et compréhension).
En bureautique : utiliser un traitement de texte et une recherche internet.
Expérience professionnelle d’au moins un an quel que soit le secteur.

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure entre 35 et 110h selon positionnement.

Les entrées sont permanentes.

Les sessions de certification ont lieu 4 fois par an.

Lieu

Présentiel à Brignoles (Var).

Et/ou à distance sur le Campus digital : cours, vidéoconférences, forums de discussion (au choix).

Possibilité de formation en entreprise (nous contacter).

Rythme

Le positionnement permet d’établir un rythme de travail hebdomadaire adapté à chaque candidat : entre 7h et 35 par semaine

Documents remis aux participants

Chaque participant reçoit les documents et informations suivants :

Le planning de la formation papier et par voie numérique
Un devis
La convention de formation professionnelle (article L920-1 du code du travail)

Programme

Management des RH

Coaching
Conduite de réunion
Management d’ équipe
Organisation et coordination des activités

Communication interpersonnelle

Communication interpersonnelle
Gestion des conflits
Gestion des litiges

Modalités de validation

L’inscription aux examens doit se faire à minima 4 mois avant la date de certification.

Pour un candidat issu d’un parcours continu de formation

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnement à partir de production(s)
les résultats des évaluations passées en cours de formation
un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes
un entretien final avec le jury

Pour un candidat ayant obtenu partiellement le titre

Le candidat issu d’un parcours composé de différentes périodes de formation ou ayant réussi partiellement le titre peut obtenir le titre par capitalisation des CCP constitutifs du titre.

Pour l’obtention de chaque CCP, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels. L’évaluation est réalisée sur la base des éléments suivants :

une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien
les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les seuls candidats issus d’un parcours de formation
un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes

Afin d’attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP, et au vu du livret de certification.

Accessible à la VAE (Validation des acquis de l'expérience).

En savoir plus sur cette formation

Visiter franceorientationconseil.com