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Publié le 23 juin 2021 Mis à jour le 23 juin 2021

L'I.A., une bonne chose pour l'embauche?

Un débat qui n'a pas fini de faire couler de l'encre

La question des algorithmes dans l'embauche n'est pas nouvelle mais est de plus en plus présente. En effet, nombreuses sont les entreprises à désormais filtrer les curriculum vitae avec cet outil technologique. Une approche qui suscite forcément des débats.

Cette émission de radio suisse montre bien les différentes questions soulevées par le thème.

D'un côté des gens pour qui les algorithmes offrent un filtrage bien plus rapide, pouvant exclure des candidatures ne se trouvant pas sur le territoire par exemple. Avec l'analyse faciale par des entrevues à distance, elle permet de voir "la franchise" d'une personne.

Or, pour les opposants, ce "machine learning", bâti par des humains possède les biais humains, discriminant ainsi pour des postes par le genre, la race, etc. De plus, pour les postulants, des entreprises n'usant que de ce type de technologie leur paraissent inhumaines.

Durée : 19min54

Pour écouter le débat


Illustration : Tumisu de Pixabay

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Mots-clés: Intelligence artificielle - I.A. Discriminations Analyse Débats Embauche CV filtrage Candidats Filtres machine learning Ressources humaines

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