Le CV universel, compatible, numérique, transférable et incontrolable

Le CV universel comporte les informations que l’on retrouve nécessairement dans les formulaires des employeurs. Nom, coordonnées, qualifications, compétences ce à quoi on n’échappe pas si on veut se faire embaucher.

En principe, des normes de CV universelles devraient simplifier la vie des candidats qui n’auront pas répondre plusieurs fois aux mêmes questions et aussi aux employeurs qui n’auront pas à extraire manuellement les données de centaines ou de milliers de CV disparates.

Là où ça se gâte, c’est que des millions de CV peuvent être compilés et échangés dans des bases de données sur lesquelles vous n’avez aucun contrôle et que vos compétences soient connues par des gens ou des entreprises que vous ne désirez pas côtoyer, ou encore que d’autres connaissent les ressources et le niveau de compétitivité de votre employer actuel, ce genre d’informations qu’il est possible d’obtenir par recoupement à partir d’une simple liste des noms ou téléphones des membres du personnel d’une entreprise.

Porte ouverte à la discrimination ?

Le format de CV universel comporte des balises (tags) comme :

dont un certain nombre peuvnet clairement être utilisées à des fins discriminatoires (comme la nationalité ou l’âge) indépendamment des compétences recherchées.

On trouve déjà des projets de CV universels comme

• Europass

Du fait que les enjeux du CV universel sont importants, rien n’est encore établi, mais une norme d’usage est en train de se constituer de facto.

Quelques endroits où des embryons de CV universels sont en place :

• EuroCv.eu - Curriculum Vitae en ligne au format européen
• LinkedIn : réseau social professionnel

En attendant de statuer sur les balises d’utilisation des CV universels, il serait sage de penser aux recommandations à transmettre aux étudiants et finissants qui ne manqueront pas d’utiliser ces services.