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Certaines personnes préfèrent la reconnaissance discrète alors que d'autres, au contraire, aiment l'afficher publiquement et feront tout pour l'obtenir. Recevoir de la reconnaissance parait désirable mais peut aussi être perçu comme une attention extérieure perturbatrice.
Trouver l'équilibre entre l'auto-valorisation et l'appréciation d'autrui n'est pas toujours facile, surtout quand on est jeune face à ses premiers succès. Les réseaux sociaux ont su profiter à outrance de ce besoin social de reconnaissance. 100 «likes» ont leur effet, 10,000 en ont un autre.
Des institutions se servent des reconnaissances comme marque de prestige, autant en les donnant qu'en en recevant. Au travail, la reconnaissance est l'un des outils les plus efficaces des gestionnaires pour leur personnel mais exige leur engagement réel et non une reconnaissance de façade. Un simple «Merci» bien à propos fait parfois toute la différence. En principe, la reconnaissance se mérite. La façon d'obtenir ou d'attribuer une reconnaissance témoigne de sa valeur.
Pour certains, les seules reconnaissances valables sont celles que l'on se donne soi-même, issues de ses propres efforts, et celles que l'on juge méritées, alors que pour d’autres les reconnaissances ont une valeur transactionnelle considérable qu’il vaut la peine de bien gérer. Le regard des autres modifie notre propre perception de nous-même; si on est apprécié, cela doit vouloir dire quelque chose... le tout est de réussir à garder la tête froide et préserver son intégrité.
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