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Dossier de la semaine

La tête de l’emploi

La discrimination entre des candidats constitue le point critique d’un processus d’embauche. Tout facteur qui éloigne de l’idéal recherché constitue un handicap pour le candidat. Apparence, accent, couleur ont habituellement peu de liens avec la compétence mais beaucoup avec les préjugés; même les I.A. en ont ! La meilleure réponse semble de considérer les critères utilisés et de s'en tenir à ceux qui servent les buts de l’organisation et non les préférences du recruteur. « Peu importe la couleur du chat, en autant qu’il attrape les souris !». Parmi ceux qui ne se soucient pas de la couleur du chat, on trouve les plates-formes de micro-travail, Là, on ne vous regarde pas, on ne reconnait que votre travail; pour l’estime de soi, on repassera. Il s’agit de la nouvelle déclinaison du «cheap labor». À l’oisiveté forcée, plusieurs préfèrent s’occuper, mais on a le droit de demander mieux, surtout après avoir étudié tant d’années !

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