Le management moderne a-t-il gardé des relents du nazisme?

La théorie de Johann Chapoutot fait jaser

Nous aimons croire que le nazisme a été une espèce d'accrochage de l'humanité, une erreur venue de nulle part en souhaitant qu'elle ne revienne pas. Or, le professeur d'histoire contemporaine Johann Chapoutot travaille depuis des années à montrer qu'en fait, le courant de pensée s'est nourri de nombreuses idéologies courantes en Occident.

Sa thèse expliquait pourquoi les nazis étaient si fascinés par l'Antiquité et un de ses plus récents ouvrages "Libres d'obéir - Le management, du nazisme à aujourd'hui" rappelle que certaines techniques managériales actuelles s'en rapprochent.

Entendons-nous bien, sa conclusion n'est pas de dire que les patrons sont des nazis. Or, le capitalisme adopte, par moment, certaines idées qui ont été pensées, entre autres, par Reinhard Höhn, grand penseur de la productivité allemande.

Par exemple, le concept que les employés sont heureux afin qu'ils obéissent ressemble fortement au "happiness management" qui existe de nos jours ou l'usage de la terreur, de la vision des travailleurs comme de la ressource.

La conception de remplacer le rôle de l'État par des agences provient aussi de Höhn qui a dirigé d'ailleurs une école de commerce importante après la Seconde Guerre mondiale. Le spécialiste du régime nazi nous invite à réfléchir ses emprunts et peut-être nous demander s'ils ont encore lieu d'être.

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