Les salariés seniors, champions de l'apprentissage
Les salariés de plus de 50 ans ont moins accès à la formation en cours d'emploi que leurs homologues plus jeunes. Pourtant, ils disposent d'un caital d'expérience qui facilite les nouveaux apprentissages. Pour raccrorcher les débats en cours sur l'allongement de la durée des carrières à la fonction globale du travail dans la vie des individus, les entreprises doivent modifier radicalement les modes d'apprentissage accessibles aux salariés.
Le numérique est-il une charge de travail supplémentaire?
Le virage numérique a apporté beaucoup d’avantages en éducation. Il se voulait un moyen de dynamiser les cours et améliorer la vie des enseignants. Sur ce dernier point, toutefois, une récente recherche montre encore une vision plutôt négative des outils TICE, vus comme chronophages. Or, la faute ne repose peut-être pas tant sur l’usage des technologies elles-mêmes que sur un manque patent de soutien et de formation.
Mise en réseau des animaux... pourquoi faire ?
Ces derniers mois, des sites communautaires pour animaux fleurissent sur la Toile. Que recèlent ces initiatives hors du commun et peut-être hors de sens pour le commun des mortels ?
L'apprentissage spontané à partir d'un modèle : ajustement et renforcement.
L'ensemble de tous les comportements possibles devient rapidement trop complexe à analyser. À partir d'un modèle, on peut comparer et s'ajuster en profitant des expériences accumulées antérieures, par soi ou d'autres.
Comment reconnaitre si on s’est trompé de carrière?
Choisir un parcours professionnel est l'une des décisions les plus importantes que vous puissiez prendre, car la vie est trop courte pour être malheureux au travail. D'après Deloitte, près de 80% des employés ne sont point satisfait de leur travail et cela affecte également leur entourage. Cet article propose de découvrir si votre parcours professionnel est le bon ou non. Mieux vaut tard que jamais...