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L’égalité professionnelle : encore du chemin à faire

Former et informer les entreprises afin d'éliminer les disparités entre les hommes et les femmes

Par Alexandre Roberge , le 11 février 2018 | Dernière mise à jour de l'article le 13 février 2018

De l’extérieur, le public a l’impression que ça y est, la femme a fait sa place sur le marché du travail. Après tout, il n’y a plus vraiment de métier uniquement réservé aux hommes et si certains domaines sont encore largement masculins, des femmes peuvent y faire leur place. Ça, c’est l'image.

Dans la pratique, il s'agit d'une autre histoire. Parce que dans la réalité, elles continuent de rencontrer divers obstacles. Comme le rappelle cet article, le salaire horaire des femmes est d’environ 16 % inférieur. Selon l’économiste Thomas Piketty, au rythme actuel des choses, la pleine parité du salaire ne sera atteinte... qu’au 22e siècle.

La répartition de la rémunération est aussi intéressante. Seulement 20 % d’entre elles représentent les revenus élevés contre 80 % qui ont les plus bas salaires. Pourtant, il y a bien une loi en France qui pénalise les entreprises faisant ce genre de discrimination salariale. Or, contrairement à l’Islande qui adopte des législations rigides sur le sujet, les deux tiers des compagnies françaises ne sont pas inquiétées par cette législation. Personne ne vérifie les salaires ou ne corrige les disparités. Toutefois, le gouvernement français promet de davantage serrer la vis et bien des associations syndicales poussent en ce sens. L’Europe en général s’est dotée d’un plan ambitieux, dans lequel l’Hexagone tente de faire bonne figure. Elle a décidé de créer un label, en 2005, « Égalité professionnelle » pour souligner les organisations encourageant la mixité professionnelle.

Et si certains ont pensé que l’avènement, tout de même, de cadres féminins changerait la donne, ils ont été déçus. Aujourd’hui, la plupart des observateurs ne croient plus à cette théorie du ruissellement professionnel menant à plus d’égalité. Certains affirment même que l’égalité professionnelle semble ne concerner que les plus riches alors qu’on oublie celles qui luttent avec de bas salaires. Ce sont donc elles qu’il faut intégrer dans le discours. Et peut-être davantage former les entrepreneurs à ce sujet.

Informer pour modifier les comportements

Le secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes avait publié en 2017 un intéressant document. Dirigé vers les très petites et moyennes entreprises, il propose une réflexion et surtout une marche à suivre afin que les entrepreneurs souscrivent à l’égalité professionnelle. Le tout se base sur une roue en dix thèmes que doivent prendre en compte dans leurs décisions différents groupes dans l’entreprise (ressources humaines, direction, cadres, responsables de la communication). Chaque thématique est reprise dans le document avec des points à prendre en compte et des pièges dans lesquels il ne faut pas tomber.

Pour les travailleuses, l'organisation syndicale CGT a créé un site expressément sur l’égalité professionnelle. Il offre des guides montrant les difficultés et les combats qui sont en train d’être faits afin d’améliorer la situation et aussi sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles qui sont encore trop monnaie courante. De plus, il rappelle aux hommes et aux femmes leurs droit au travail sur la discrimination, la parentalité et le sexisme et harcèlement sexuel.

À l’automne 2016, un hackathon a été organisé afin que des personnes en équipe proposent des projets à mettre en place afin de lutter contre le sexisme dans les milieux professionnels.

Parmi les 3 projets sélectionnés, il y avait un intéressant jeu sérieux qui, d’après la description, allait montrer les questions de sexisme au travail du point de vue de l’auteur de l’acte, de la victime et d’un témoin. Ces expériences voulant donner des clés pour agir afin d’enrayer le phénomène et ouvrir des débats dans les organisations. Verra-t-il le jour pour le grand public? Nul ne le sait, mais il serait très intéressant de voir comment il se présenterait et surtout les impacts dans les entreprises l’adoptant.

Au bout du compte, si le plafond de verre a été franchi dans de nombreuses sphères professionnelles, il reste encore beaucoup de zones d’ombres pour les femmes en milieu de travail. Il semble nécessaire plus que jamais de sensibiliser le monde entrepreneurial et aussi la population en général à l’égalité professionnelle.

Illustration : Tumisu / Pixabay

Références

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De Kervasdoué, Cécile. "La Parité Au Travail, Un Levier Vers Plus D'égalité Professionnelle ?" France Culture. Dernière mise à jour: 19 janvier 2018. https://www.franceculture.fr/emissions/hashtag/pariteautravail-un-levier-vers-plus-degalite-professionnelle.

"Formation à L'égalité Professionnelle - Nouveau Guide Pour Les Entreprises : La Roue De La Formation." Secrétariat D'Etat Chargé De L'égalité Entre Les Femmes Et Les Hommes. Consulté le 8 février 2018. http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/formation-a-legalite-professionnelle-nouveau-guide-pour-les-entreprises-la-roue-de-la-formation/.

Gagner L'égalité Professionnelle. Consulté le 8 février 2018. http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/.

"Hackathon Egalité Femmes-hommes : De Nouvelles Solutions Pour L’égalité Professionnelle." Le Portail De La Modernisation De L'action Publique. Consulté le 8 février 2018. http://www.modernisation.gouv.fr/ladministration-change-avec-le-numerique/par-louverture-des-donnees-dans-les-administrations/hackathon-egalite-femmes-hommes-de-nouvelles-solutions-pour-legalite-professionnelle.

Haslé, Adélaïde. "Egalité Salariale H/F : En France Aussi, La Loi Est Contraignante." Mode(s) D'Emploi. Dernière mise à jour: 19 janvier 2018. https://www.blog-emploi.com/egalite-salariale-h-f-france-loi-contraignante/.

Josselin, Clarisse. "Egalité Entre Les Femmes Et Les Hommes : Les Propositions Fortes De La Résolution Du Cese." Force Ouvrière. Dernière mise à jour: 30 janvier 2018. https://www.force-ouvriere.fr/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-les-propositions-fortes-de-la-resolution.

"L'Europe S'engage Pour L'égalité Professionnelle Femmes/hommes." FSE. Dernière mise à jour: 3 mars 2017. http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/leurope-sengage-pour-legalite-professionnelle-femmeshommes

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