L'entretien d'embauche est probablement l'étape la plus déterminante – et la plus stressante – dans le parcours menant à un nouvel emploi. Il faut être prêt à toutes les questions, ne jamais paraître déstabilisé ou agacé et du même souffle être suffisamment honnête pour s'assurer que le responsable des ressources humaines sache véritablement à qui il a affaire. Un exercice de funambule qui peut donner des sueurs froides à plus d'un. Et si on pouvait se préparer pleinement et connaître ce que veulent les recruteurs avec leur questionnaire…
L'Apec, un acteur important du marché de l'emploi des cadres en France, a mis en ligne un véritable simulateur d'entretien d'embauche un brin ludique, mais qui reproduit parfaitement le genre de questions rencontrées durant cette épreuve. L'internaute doit choisir, au départ, le temps de l'entrevue entre 5 et 15 minutes, ce qui signifie en fait le nombre de questions qui seront posées. Ensuite, il jette son dévolu sur son profil de candidat : jeune diplômé, en recherche d'emploi ou en activité. Il sélectionne parmi la douzaine de thèmes présentés ceux qui seront abordés dans l'entrevue. Une fois que l'entretien a commencé, la recruteuse pose une question et le joueur a quatre choix de réponse possible.
L'avantage, par rapport à la situation réelle, est qu'il n'y a pas de temps limite et de « mauvaises réponses ». En fait, si, il y en a, mais pour chaque option, l'internaute recevra un commentaire d'un spécialiste qui notera ce qui était bon ou pas. Il sera alors possible de changer de réponse pour voir ce qu'en pense l'expert. Plus intéressant encore, à chaque question, on peut aussi tenter de répondre à une interrogation importante : « Que veut vérifier/savoir/connaître le recruteur avec cette question? » Une façon de mieux se préparer à un entretien en se mettant dans la peau de celui ou celle qui recherche un nouveau collaborateur. Point important, la partie ne se termine jamais par un échec, ce qui tranche résolument avec les véritables entretiens d'embauche !
On regrettera l'absence d'un mode de jeu plus réaliste, dans lequel le joueur répondrait sans aide mais bénéficierait, en fin d'entretien, d'un bilan personnel signalant ses principaux points forts et faiblesses. Néanmoins, le jeu est addictif : a la fin d'une partie, on a envie d'en faire une nouvelle pour aborder de nouvelles questions ou mémoriser les réponses pertinentes à celles que l'on a déjà rencontrées. Bien qu'il ait été conçu plutôt pour des cadres, le simulateur est un outil essentiel pour tous ceux qui doivent passer un entretien d'embauche, quel qu'il soit.
Référence :
Apec. "Simulateur d'entretien de recrutement." Consulté le 26 novembre 2014. http://simulateur-entretien.apec.fr/data/v2/#/choix-options.
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