L'importance de la lettre de motivation

Soigner la présentation, que ce soit sous forme de lettre ou de courriel, à un potentiel employeur. Parlez-en à un certain de Vinci...

Le marché de l’emploi demeure compétitif, pesque par définition. Ils sont nombreux à se battre pour obtenir un poste en particulier. Le but est de se démarquer afin qu’un directeur des ressources humaines voit en sa candidature la bonne. Alors quelles sont les façons d'y arriver?

Évidemment, il y a le curriculum vitae qui liste les formations, les expériences de travail précédentes et d’autres informations qui donnent une idée du profil d’un individu. Or, il est rare que cela vienne seul. Bien souvent, les spécialistes vont conseiller d’accompagner le CV d’une lettre de présentation, appelée « lettre de motivation ». Cette missive n’a rien de banal puisqu'elle conduit souvent à la lecture, ou pas, d’un CV.

De la lettre au pitch courriel

En effet, les recruteurs passent seulement quelques minutes, parfois secondes, à parcourir les candidatures envoyées, surtout si elles sont nombreuses. Conséquemment, la lettre de motivation est fort importante puisqu’elle est le premier contact avec les responsables des ressources humaines. Les conseillers en emploi le savent. Il suffit de taper « lettre de motivation » dans un moteur de recherche pour se retrouver devant une foule de pages de conseils. Néanmoins, on peut résumer leurs propos ainsi :

la lettre doit démarquer le candidat des autres,
donner envie au directeur des ressources humaines le goût de rencontrer cette personne et
elle doit parler de l’entreprise.

Oui, parce qu’au-delà des points forts de la candidature, elle doit montrer qu’elle sait où elle postule, qu’elle est intéressée et connaît (ne serait-ce qu’un peu) la philosophie de l'endroit. Rien de pire que d’offrir une lettre passe-partout impersonnelle qui semble sorti d’une machine.

Néanmoins, en cette ère numérique, ils sont de plus en plus à proposer de délaisser la traditionnelle lettre de motivation pour le courriel dit « pitch ». L’idée est d’être moins long, mais plus percutant afin d’intéresser immédiatement le recruteur à la manière des vendeurs. Il ne faut pas recopier ce qui est déjà présent dans le CV et ni trop se décrire. Il faut bien choisir ses mots pour bien se vendre et aérer la présentation afin que la lecture soit agréable.

Comme le montre cet article, il faut éviter les formulations creuses des lettres de motivation. Sans totalement éliminer les marques de politesse, il faut être direct et surtout susciter l’envie du recruteur pour une rencontre.

La formule de Vinci

Que ce soit lettre de motivation ou « pitch » par courriel, tous ceux voulant postuler pour un emploi feraient bien de s’inspirer d’un modèle qui a été développé… il y a plus de 500 ans.

En 1482, Léonard de Vinci est au chômage. Il écrit alors au duc Ludovico Sforza une lettre résumée ici dans laquelle il explique en quoi il serait un bon ingénieur militaire. Une lettre qui a eu un excellent effet puisque l’artiste florentin a aussitôt été engagé. Mais qu’a-t-il fait? Il a analysé les besoins du duc de Milan et a donc promu ses points forts liés aux craintes d’invasions, souvent fréquentes durant le 15^e siècle, afin de montrer en quoi sa présence serait quasi vitale pour la ville.

Cette attitude doit absolument se retrouver dans une communication écrite avec un recruteur. Léonard de Vinci a réussi en quelques lignes à résumer pourquoi le duc de Milan avait besoin de lui; un candidat pour un emploi doit faire ressentir la même chose à la personne qui lit la lettre ou le courriel. Son message doit lui ressembler et ne surtout pas être générique. Le meilleur test est alors de faire lire quelques lettres de motivation anonymes, en incluant la sienne, à des proches qui doivent la retrouver. S’ils ne sélectionnent pas celle qu’il a rédigée, il devra la retravailler afin qu’elle lui ressemble plus.

La lettre de motivation ou le « pitch » par courriel est un art délicat et tous deux doivent être travaillés. Les erreurs sont encore plus importantes puisqu’énormément de documents sont rejetés dès qu’est décelée une faute d’orthographe. Alors, la recette est de suivre l’exemple de Vinci et de bien corriger le document avant de l’envoyer.

Illustration : Beta Soluciones Empresariales Woman's hand holding via photopin (license)

Références

Canlet, Audrey, and Camille Wong. "Alternance : Comment Rédiger Sa Lettre De Motivation ?" Diplomeo. Dernière mise à jour : 22 mars 2017. https://diplomeo.com/actualite-rediger_lettre_de_motivation_pour_contrat_pro.

Castillo, Amanda. "Comment Rédiger Une Bonne Lettre De Motivation." Le Temps. Dernière mise à jour : 21 avril 2016.
https://www.letemps.ch/economie/2016/04/21/rediger-une-bonne-lettre-motivation.

Favre Guittet, Amélie. "La Lettre De Motivation Est Morte, Comment Réussir Son Pitch Mail ?" La Ruche. Dernière mise à jour : 13 décembre 2016. https://laruche.wizbii.com/lettre-motivation-pitch-mail/.

Goulmot, Isabelle. "Une RH Vous Dévoile Le Secret D'une Lettre De Motivation Réussie." JDN. Dernière mise à jour : 12 octobre 2016. http://www.journaldunet.com/management/expert/65398/une-rh-vous-devoile-le-secret-d-une-lettre-de-motivation-reussie.shtml.

Grenier, Christelle. "Fini La Lettre De Motivation, Postulez Avec Un Pitch Mail !" Jobtic.ch. Dernière mise à jour : 11 janvier 2017.
https://jobtic.ch/fr/magazine/article/1574.