Les apprentissages informels et la formation
Les apprentissages informels c'est tout ce que l'on apprend tout au large de sa vie. Ces apprentissages se maillent avec les possibilités numériques. Comment ensemencer les possibilités d'apprentissages informels dans son environnement
Entreprises : changer la culture du changement
La conduite du changement (ou accompagnement du changement) représente
la réaction, la recherche d'optimisation, d'une entreprise qui fait face
à des contraintes. Cette théorie est décrite depuis les années 1950 et
ne cesse d'être reprise, analysée et repensée. Auparavant, une
entreprise ne devait que réussir à développer un modèle
d'organisation stable pour assurer sa réussite économique et sa
pérennité. Une entreprise qui, aujourd'hui, n'aurait pas mis en place en
son sein une capacité de se changer, à plus ou moins grande échelle -
et souvent plus que moins, sera immanquablement condamnée. Le changement
et sa conduite sont des préoccupations de tout premier ordre pour les
dirigeants.
Les élèves dépassés par les informations qui circulent en ligne
Ils sont nés avec les réseaux sociaux, pourtant les adolescents restent susceptibles de croire à la désinformation en ligne. D'autant plus qu'il s'agit pour la plupart d'entre eux de leur source principale d'informations. D'où l'appel criant d'experts afin que la cybercitoyenneté soit enseignée dès les premières années de scolarité.
Cameroun : implantation de 300 télécentres communautaires***
Cette opération doit parvenir à connecter plus de 20 000 villages d’ici à 2015.