Publié le 12 septembre 2017 Mis à jour le 12 septembre 2017
Le droit du travail a été conçu pour protéger le salarié très subordonné des usines ou des mines du début du XX° siècle : un travailleur manuel, intégré dans une organisation "militaro-industrielle" avec son unité de temps, de lieu et d'action.
Cette très forte subordination, qui définit le salariat, a été source de gains exceptionnels de productivité, et donc de croissance. Problème : au XXI° siècle, cette subordination est contreproductive pour un travailleur du savoir, qui ne doit plus dupliquer un modèle, mais au contraire faire preuve de créativité. Quant au "temps et lieux de travail", alors que le Cloud et nos "portables"ont donné au travail intellectuel le don d'ubiquité...
Avec Jean-Emmanuel Ray, Professeur des Universités, Université Paris I - Sorbonne - Tolbiac et Professeur de droit du travail, Ecole de droit de la Sorbonne.
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