La forte demande d’employés dans tous les domaines de l’informatique
entraîne une concurrence accrue qui incite les employeurs à rechercher
les compétences en amont. Programmeurs, développeurs de logiciels en
production, administration, commerce, vente, sécurité, etc., chargés de
projets, ingénieurs en informatique sont en demande partout et nombres
d’étudiants sont embauchés avant même la fin de leurs études.
Cependant,
entre la formation académique et la réalité des besoins des employeurs
le fossé est parfois si important que les diplômés demeurent des années à
des postes subalternes, sans réelles possibilités d’avancement avant
plusieurs années.
De l’expérience en accéléré
C’est précisément sur ce point que le Village de l'emploi se
distingue : durant et à l’issue de sa formation, des experts formateurs
transmettent leur expertise aux étudiants et les aident à acquérir
rapidement des compétences opérationnelles, celles demandées dans les
différentes industries. Les employeurs partenaires, les experts en
placement à l’emploi et en communication et les experts techniques et
métiers collaorent pour définir les compétences clés et prioriser les
formations pour chaque candidat jusqu’à son intégration complète dans le
milieu professionnel, quel que soit le domaine.
Ainsi, à l’issue
de sa formation, le lauréat a l’opportunité de se voir proposerdirectement des postes de niveau confirmé, plutôt que de commencer en
tant que débutant. Au lieu des formations classiques, les programmes
sont développés pour aider les étudiants, chômeurs, professionnels en
réorientation de carrière, bref de toutes les couches sociales, à créer
des profils adaptés reconnus et qui répondent à un besoin réel dans le
marché des compétences.
Le coût absorbé
Être formé et
supervisé par des formateurs d’expérience a un coût, coût qui rend les
formations financièrement difficiles d’accès. Cet obstacle peut être
contourné car les besoins d’employés sont suffisamment importants pour
que les employeurs supportent la formation dans le cadre d’une entente. Le
lauréat ayant finalisé sa formation se voit proposer un contrat de
travail avec les partenaires employeurs et il sera amené à travailler
avec ce partenaire pendant 3 ans, ce qui rend cette formation gratuite
et accessible à tous, même si au départ le candidat n’a pas les moyens
de se permettre une telle formation.
Tout le monde y gagne :
L’étudiant,
qui n’a pas à financer cette formation et qui débutera sa carrière à un
poste supérieur. D’ailleurs, certains donnent leur avis village de l’emploi.
Les étudiants bénéficient à la fois d'un coaching, d'une expertise et
d'un réseau de contacts développé. Un suivi personnalisé lui est assuré
avant, pendant et après la mise à l’emploi, pour une carrière durable et
de haut niveau.
L’employeur pour qui le processus de
recrutement est simplifié et qui engage des employés formés et familiers
à son milieu de travail particulier et ce pour au moins 3 ans. Par
exemple, durant sa formation il aura été confronté à des chantiers
pratiques et réels, il sait ensuite à quoi s’attendre au niveau de la
rigueur, des échéances, des budgets, des procédures en place, des
relations avec les clients, avec les autres membres de l’équipe et de
tout ce qui est mobilisé dans le cadre d’un projet.
Le
centre de formation qui peut garantir des emplois, développer des
formations pratiques de haut niveau et assurer ses opérations dans la
durée. Par exemple, en développant ses contacts dans l’industrie à la
recherche de projets et de chantiers non seulement le centre de
formation demeure au fait des défis actuels, mais aussi du développement
des outils, des procédures et des avancées dans chaque milieu et assure
également de nouveaux débouchés pour ses lauréats.
Intégration
La
philosophie du Village de l’emploi est de transmettre et d’articuler
les connaissances dans le cadre de leur application concrète, dans
chaque milieu. On ne procède pas de la même façon dans le monde de la
finance, de la distribution ou de la production industrielle. Les
entreprises ne sont pas soumises aux mêmes normes, aux mêmes exigences
ni n’utilisent les mêmes outils de développement ou d’opération. Aussi, pour accompagner les étudiants dans leur intégration au monde professionnel, le Village de l’Emploi regroupe :
des employeurs ESN (Entreprises du Secteur Numérique – ex-SSII) partenaires
des Coachs-Experts en placement et recrutement
des Coachs-Experts en communication et
plus
de 60 experts techniques spécialisés pour une mise à niveau
opérationnelle des compétences sur des projets «grands comptes».
Dans chacun des domaines suivant, l’étudiant est accompagné par des experts différents :
Assistant Maîtrise d’ouvrage
Business Intelligence (BI)
Nouvelles technologies et développement
Informatique industrielle
Production et exploitation
Hery RAJAONAH : Consultant-formateur en Nouvelles Technologies, Master 2 Compétences Complémentaires en Informatique, Master 2 Économétrie bancaire et financière, Master 1 Finance
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