Village de l'emploi, une carrière s'ouvre à vous, entrez par la grande porte .

La forte demande d’employés dans tous les domaines de l’informatique entraîne une concurrence accrue qui incite les employeurs à rechercher les compétences  en amont. Programmeurs, développeurs de logiciels en production, administration, commerce, vente, sécurité, etc., chargés de projets, ingénieurs en informatique sont en demande partout et nombres d’étudiants sont embauchés avant même la fin de leurs études.

Cependant, entre la formation académique et la réalité des besoins des employeurs le fossé est parfois si important que les diplômés demeurent des années à des postes subalternes, sans réelles possibilités d’avancement avant plusieurs années.

De l’expérience en accéléré

C’est précisément sur ce point que le Village de l'emploi se distingue : durant et à l’issue de sa formation, des experts formateurs transmettent leur expertise aux étudiants et les aident à acquérir rapidement des compétences opérationnelles, celles demandées dans les différentes industries. Les employeurs partenaires, les experts en placement à l’emploi et en communication et les experts techniques et métiers collaorent pour définir les compétences clés et prioriser les formations pour chaque candidat jusqu’à son intégration complète dans le milieu professionnel, quel que soit le domaine.

Ainsi, à l’issue de sa formation, le lauréat a l’opportunité de se voir proposerdirectement des postes de niveau confirmé, plutôt que de commencer en tant que débutant.  Au lieu des formations classiques, les programmes sont développés pour aider les étudiants, chômeurs, professionnels en réorientation de carrière, bref de toutes les couches sociales, à créer des profils adaptés reconnus et qui répondent à un besoin réel dans le marché des compétences.

Le coût absorbé

Être formé et supervisé par des formateurs d’expérience a un coût, coût qui rend les formations financièrement difficiles d’accès. Cet obstacle peut être contourné car les besoins d’employés sont suffisamment importants pour que les employeurs supportent la formation dans le cadre d’une entente.
Le lauréat ayant finalisé sa formation se voit proposer un contrat de travail avec les partenaires employeurs et il sera amené à travailler avec ce partenaire pendant 3 ans, ce qui rend cette formation gratuite et accessible à tous, même si au départ le candidat n’a pas les moyens de se permettre une telle formation.

Tout le monde y gagne :

• L’étudiant, qui n’a pas à financer cette formation et qui débutera sa carrière à un poste supérieur. D’ailleurs, certains donnent leur avis village de l’emploi. Les étudiants bénéficient à la fois d'un coaching, d'une expertise et d'un réseau de contacts développé. Un suivi personnalisé lui est assuré avant, pendant et après la mise à l’emploi, pour une carrière durable et de haut niveau.
  
  
• L’employeur pour qui le processus de recrutement est simplifié et qui engage des employés formés et familiers à son milieu de travail particulier et ce pour au moins 3 ans. Par exemple, durant sa formation il aura été confronté à des chantiers pratiques et réels, il sait ensuite à quoi s’attendre au niveau de la rigueur, des échéances, des budgets, des procédures en place, des relations avec les clients, avec les autres membres de l’équipe et de tout ce qui est mobilisé dans le cadre d’un projet.
  
  
• Le centre de formation qui peut garantir des emplois, développer des formations pratiques de haut niveau et assurer ses opérations dans la durée. Par exemple, en développant ses contacts dans l’industrie à la recherche de projets et de chantiers non seulement le centre de formation demeure au fait des défis actuels, mais aussi du développement des outils, des procédures et des avancées dans chaque milieu et assure également de nouveaux  débouchés pour ses lauréats.

Intégration

La philosophie du Village de l’emploi est de transmettre et d’articuler les connaissances dans le cadre de leur application concrète, dans chaque milieu. On ne procède pas de la même façon dans le monde de la finance, de la distribution ou de la production industrielle. Les entreprises ne sont pas soumises aux mêmes normes, aux mêmes exigences ni n’utilisent les mêmes outils de développement ou d’opération.
Aussi, pour  accompagner les étudiants dans leur intégration au monde professionnel, le Village de l’Emploi regroupe :

• des employeurs ESN (Entreprises du Secteur Numérique – ex-SSII) partenaires
• des Coachs-Experts en placement et recrutement
• des Coachs-Experts en communication et
• plus de 60 experts techniques spécialisés pour une mise à niveau opérationnelle des compétences sur des projets «grands comptes».
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Dans chacun des domaines suivant, l’étudiant est accompagné par des experts différents :

• Assistant Maîtrise d’ouvrage
   
• Business Intelligence (BI)
   
• Nouvelles technologies et développement
   
• Informatique industrielle
   
• Production et exploitation

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