Alors que l’industrie informatique continue de déplorer un manque de main-d’oeuvre dans le domaine de la haute technologie, les travailleurs plus âgés mentionnent que les compagnies ne prennent pas suffisamment en considération le bassin des travailleurs spécialisés qui pourraient mettre à jour leurs connaissances en utilisant la formation continue et ainsi réintégrer le marché du travail.
SeniorTechs se propose d’étayer cette thèse en mettant sur pied un service de référence comportant les noms de 15 000 «vintage techies» (techniciens millésimés) en recherche d’emploi.
Le fondateur, William S. Payson, souligne que malgré l’évaluation faite par l’Information Technology Association of America selon laquelle il manque 346 000 programmeurs, les travailleurs plus âgés ne se font pas offrir ces emplois. Bien que le membre le plus âgé inscrit dans la banque de SeniorTechs ait 95 ans, toute personne de plus de 35 ans est considérée comme «millésimée».
L’inscription est gratuite pour les travailleurs tandis que les employeurs doivent débourser 1 000 dollars par embauche. Les employeurs justifient leur peu d’empressement à embaucher des travailleurs plus âgés par le fait que leurs connaissances ne sont plus à jour. SeniorTechs s’emploie justement à conclure des ententes afin que ceux d’entre eux qui le souhaitent puissent suivre des cours en ligne et acquérir ainsi de nouvelles compétences.
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