Le privé opte pour le e-learning dans son propre intérêt

Bien que le secteur des technologies en général affronte des difficultés, les programmes d’e-learning continuent de connaître une progression grâce au solide soutien de plusieurs programmes de formation du privé.

Mentionnons l’exemple du programme de Home Depot qui en est à mi-chemin et qui consiste à installer des bornes informatiques dans ses magasins pour permettre la formation de ses 300 000 employés. Gary Jusela, vice-président de la formation chez Home Depot, a indiqué que le e-learning réduit le temps de formation tout en augmentant la rétention. L’Université Black & Decker a connu des résultats similaires. Un cadre de la compagnie a dit que «chaque heure d’e-learning remplace trois à quatre heures de formation en classe».

D’autres compagnies, comme McDonald’s, anisi que divers organismes fédéraux et les Forces Armées américaines ont également investi de façon significative dans des programmes d’e-learning.

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