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Pourquoi le mentorat informel et situationnel est plus efficace en entreprise
On apprend et retient mieux lorsqu’on apprend le moins. L’apprentissage en continue à travers le mentorat informel et situationnel est plus efficace pour le partage des connaissances, l’acquisition des compétences et des attitudes de travail. Bien qu’il soit important d’avoir un système formel pour la gestion des connaissances, le partage des connaissances quant à lui doit être simplifié. Or c’est parfois assez difficile d’être simple et efficace. D’où l’originalité du mentorat informel.
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L’annuaire des compétences technologiques : outil de mise en réseaux***
Une sélection de 371 entreprises et 61 laboratoires de recherche en Rhône-Alpes
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21 activités effectives pour rendre les élèves plus empathiques
Apprendre à vos élèves à comprendre les perspectives des autres et s’y adapter convenablement à base de techniques testées et scientifiquement effectives. Il s'agit de partager quelques astuces pratiques que les enseignants peuvent appliquer pour créer ou développer un climat favorable à l'expression de l'empathie, de l'attention et de l'écoute des autres à l'école et au delà.
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Combien valent les données d'un étudiant ?
Les étudiants investissent dans un téléphone et dans un abonnement à un service internet, ils transportent partout leur mobile et l'alimentent continuellement. Ils en profitent, ils paient pour. Pour le reste, on les trait comme des vaches dociles.
