Ces 25 dernières années, la formation professionnelle a du affronter un défi de taille : former des professionnels de plus en plus adaptables, de plus en plus autonomes, capables de s'intégrer dans des environnements de plus en plus complexes et surtout changeants.
Ce discours est largement porté par les économistes de l'emploi, qui ont érigé la mobilité en sésame de l'employabilité. Les ressources en ligne pour se former sont nombreuses, si nombreuses que l'on peut s'y perdre. Des guides existent pour s'y retrouver.
On peut se demander ce que valent les spécialisations et certifications métiers. Pourquoi, alors que nous sommes tous susceptibles de changer plusieurs fois de métier au cours de notre vie active, devrions-nous nous spécialiser en amont de l'emploi ? Ne faut-il pas plutôt viser l'acquisition de compétences transversales, et acquérir une spécialisation sur le poste de travail ?
Les métiers pourtant ne disparaissent pas derrière les fonctions. L'industrie de la métallurgie par exemple cherche désespérément des chaudronniers, soudeurs, métalliers... et drague ouvertement les jeunes sur la toile, avec la complicité active des centres de formation. On sera frappé, au vu des vidéos de promotion de ces métiers, par la volonté d'en renouveler l'image, d'en montrer les meilleurs aspects.
On comprend surtout que l'emploi dans cette branche, c'est du lourd, du palpable, du concret. Avoir un boulot qui donne la satisfaction de pouvoir regarder chaque soir ce que l'on a fait, beaucoup en rêvent. Savoir faire quelque chose, grâce à la connexion de son esprit avec sa main, permet de gagner sa vie, dans tous les sens du terme.
