Publié le 24 mars 2021 Mis à jour le 10 janvier 2024
En somme, la loi du moindre effort optimal serait aussi le remède à l’anxiété, mais à condition de voir plus large que sa seule personne et de considérer de plus longues périodes de temps. Il y aura sans doute des gens pour dire «Calme-toi un peu»… et vous leur répondrez «C’est bien trop difficile de ne rien faire !».
Cet article est réservé aux abonnés à l'édition intégrale. Vous pouvez vous abonner Ici.
Le fil RSS de Thot Cursus - Besoin d'un lecteur RSS ? FeedBin , Feedly , NewsBlur
Les messages de Thot sur BlueSky
Vous pourriez aussi aimer:
Responsabilisation, autonomie, participation
Depuis quelques années, les indices d’une vaste recomposition du travail n’ont cessé de se multiplier. Outre la révolution numérique dont on commence à percevoir et à anticiper les nombreux effets, il faut compter avec de nouvelles formes de gestion des activités productives qui en appellent à toujours plus d’engagement au travail, de responsabilités sociales, de collaborations horizontales...
Revoir la vision des efforts en classe
Bien des professeurs se trouvent chaque jour de l'année scolaire à devoir ramer afin que les élèves se mettent au travail. Et si cette bataille constante cachait en fait un dysfonctionnement de classe traditionnelle?
L’homme au harpon ou les lois de la réinsertion
Que feriez vous si vous étiez en prison, condamné à une lourde peine ?
Aimeriez-vous avoir une seconde chance ? Il faudra vous battre pour obtenir votre libération conditionnelle... Dans la peau du condamné libéré sous conditions, un jeu sérieux vraiment sérieux. Vos actions influenceront sur votre moral et votre capital budget et chacun de vos choix sera enregistré dans votre dossier, lequel sera pris en considération lors de la décision du tribunal.
"Quand on veut, on peut." Vraiment?
Il s'agit probablement d'une phrase que nous avons tous entendue une fois dans notre vie : "Quand on veut, on peut." Or, que se cache-t-il derrière cette phrase?
Responsabilisation, autonomie, participation
Depuis quelques années, les indices d’une vaste recomposition du travail n’ont cessé de se multiplier. Outre la révolution numérique dont on commence à percevoir et à anticiper les nombreux effets, il faut compter avec de nouvelles formes de gestion des activités productives qui en appellent à toujours plus d’engagement au travail, de responsabilités sociales, de collaborations horizontales...
