Publicado el 26 de junio de 2017 Actualizado el 06 de julio de 2022
Diseñar tu currículum, aprender a venderte, utilizar las redes sociales Twitter y LinkedIn, preparar una entrevista... Estos son algunos de los objetivos generales de un curso de autoformación para la búsqueda de empleo. Para cada paso, algunos recursos, textos, vídeos o animaciones deberían permitirte progresar y avanzar más metódicamente en tu búsqueda.
El currículum en papel sigue siendo una herramienta esencial en la búsqueda de empleo. Debe ser coherente con el posicionamiento que se pretende y la imagen que se quiere dar. Ni demasiado largo, porque a los reclutadores les gustan los perfiles que saben ir al grano, ni demasiado corto, porque aprecian que valoremos nuestra experiencia. Para conciliar estos requisitos contradictorios, los candidatos pasan a veces horas modificando su currículum vitae...
Para desmarcarse de los modelos estándar, puede consultar los numerosos sitios internacionales que ofrecen diseños variados y a veces sorprendentes. - Directorio de sitios de elaboración de CV
Diferenciarse, mejor aún, crear una imagen de marca como se haría con una línea de productos, es lo que ofrece la marca personal. "¡Pero yo no soy un producto!", podría exclamar uno. Y sin embargo, en unos segundos, al navegar por las redes sociales, consultar un CV o las primeras palabras de una entrevista, el reclutador se forma una imagen. Más vale que coincida con el que quieres dar!
Alban Jarry suele ser citado entre los directivos más influyentes de internet. Pasó por el proceso de búsqueda de empleo tras ser despedido. Ahora despliega consejos y métodos para ayudar a los solicitantes de empleo. En concreto, ha promovido el hashtag #i4emploiR a través del cual la gente en las redes, y en particular en Twitter, retransmite las solicitudes. Haz clic en este enlace para ver las ofertas y solicitudes de empleo en Twitter acompañadas de minicurrículos en formato de imagen.
Esta imagen, de unos 600 píxeles de ancho, debe resumir la esencia de lo que ofrecen los aspirantes y lo que les hace diferentes.
Para continuar nuestra formación sobre la búsqueda de empleo y las redes sociales, podemos recurrir a Guillaume Laurie, también miembro muy activo del grupo i4emploiR.
Incluso antes de equiparse con herramientas y técnicas, los candidatos pueden probar este ejercicio que seguramente hará su reclutador: introducir su nombre en un buscador. Si hay muchas fotos tuyas subido a las mesas con un vaso en la mano y tres botellas en los pies, puede valer la pena borrar (momentáneamente) estos engorrosos recuerdos.
En cambio, sigue a cuentas influyentes sobre temas que coincidan con tus búsquedas laborales. Participar, contribuir, retransmitir, dar "me gusta", publicar... estar presente como actor. Las redes reducen las jerarquías en favor de la pertinencia, la reactividad y la calidad de los intercambios. Bastan unos meses para consolidar la presencia digital sobre un tema concreto.
Una anécdota ilustra bastante bien este aplanamiento de las relaciones en el mundo digital. A principios de la década de 2000, el director general de un gigante informático estadounidense se topó con una persona muy relevante en los foros, que tenía muchos conocimientos en campos específicos y técnicos. Tuvieron un intercambio privado de correos electrónicos, y la sensación inicial de nuestro director general se confirmó: había encontrado una joya rara para dirigir uno de sus departamentos. Acaba proponiendo una entrevista a su interlocutor... que le responde que tiene que pedir permiso a sus padres. No es mayor de edad.
Guillaume Laurie nos recuerda que las redes aportan visibilidad e impacto. Las identidades digitales, especialmente en LinkedIn y Twitter, confirman y refuerzan lo que dice el currículum. Permiten dirigirse directamente al gerente, sin pasar por el filtro de un departamento de recursos humanos.
Inspirarse en la estrategia corporativa
Puedes continuar tu autoestudio con Guillaume Laurie, que te explica cómo algunas técnicas de la gestión de proyectos o de la estrategia corporativa pueden inspirar una búsqueda de empleo. Para ello, consultarás algunos vídeos en su canal de YouTube.
Nos anima a diseñar un pitch, o incluso varios, para practicar la presentación de nosotros mismos en unas decenas de segundos, de forma muy rápida. Para ello, es útil relacionar tu formación con las habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes que has movilizado.
Para continuar, puedes probar el simulador APEC que te pondrá en la piel de un candidato. Y para prepararse para las preguntas inquietantes, consultará la lista que la revista l'Express ha puesto en línea.
La tecnología digital ha puesto patas arriba los métodos de búsqueda de empleo. Los propios anuncios ya no pasan por los mismos canales. Los sitios diseñados para la venta de artículos entre particulares, como "le bon coin" en Francia, se han convertido en un elemento básico de la contratación, mientras que los actores históricos en el campo de poner en contacto a empleadores y candidatos luchan por reposicionarse. Por otro lado, la tecnología digital también nos hace transparentes. Da a nuestros empleadores acceso a toda una identidad digital sobre la que a veces tenemos poco control. Obliga al demandante de empleo a desarrollar habilidades que van más allá de las técnicas de entrevista o de la autopresentación.
Ilustraciones: Frédéric Duriez
Recursos
Alban Jarry varios artículos sobre marca personal
https://albanjarry.com/tag/personal-branding/
Alban Jarry: Presentación de i4empmloi, consultada el 24 de junio de 2017 https://albanjarry.com/i4emploi/
Bérangère Touchemann Creando un perfil de LinkedIn perfecto para mi búsqueda de empleo consultada el 24 de junio de 2017
https://www.coachingdecarriere.com/creer-un-profil-linkedin-parfait-pour-ma-recherche-demploi/
En Twitter i4EmploiR: https://twitter.com/hashtag/i4EmploiR
Las preguntas trampa en las entrevistas de trabajo consultado el 24 de junio de 2017
http://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/questions-piege-en-entretien-d-embauche_957651.html
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