Publicado em 26 de junho de 2017 Atualizado em 06 de julho de 2022
Desenhar o seu curriculum vitae, aprender a vender-se, utilizar as redes sociais Twitter e LinkedIn, preparar para uma entrevista... Estes são alguns dos objectivos gerais de um curso de auto-formação na procura de emprego. Para cada passo, alguns recursos, textos, vídeos ou animações deverão permitir-lhe progredir e avançar mais metodicamente na sua pesquisa.
O curriculum vitae em papel continua a ser uma ferramenta essencial na procura de emprego. Deve ser consistente com a posição que procura e a imagem que deseja projectar. Não deve ser demasiado longo, pois os recrutadores gostam de perfis que saibam chegar ao ponto, nem demasiado curto, pois apreciam se destacarmos a nossa experiência. Para conciliar estas exigências contraditórias, os candidatos passam por vezes horas a modificar o seu curriculum vitae...
Para se destacar dos modelos padrão, pode consultar os muitos sítios internacionais que oferecem layouts variados e por vezes surpreendentes. - Directório de sítios de produção de CV
Diferenciar-se, ou melhor ainda, criar uma imagem de marca como se faria com uma linha de produtos, é o que o branding pessoal propõe. "Mas eu não sou um produto", talvez queiram exclamar. E no entanto, em poucos segundos, enquanto navega nas redes sociais, consultando um CV ou as primeiras palavras de uma entrevista, o recrutador forma uma imagem. Mais vale ter a certeza de que coincide com a imagem que quer transmitir!
Alban Jarry é frequentemente citado como um dos gestores mais influentes na Internet. Passou pelo processo de procura de emprego depois de ter sido despedido. Agora, ele emprega conselhos e métodos para ajudar os candidatos a emprego. Em particular, promoveu a hashtag #i4emploiR através da qual as pessoas nas redes, e em particular o Twitter, retransmitem aplicações. Clique neste link para ver ofertas e candidaturas de emprego no Twitter acompanhadas de mini currículos em formato de imagem.
Esta imagem deve ter cerca de 600 pixels de largura e deve resumir a essência do que os candidatos estão a oferecer e o que os torna diferentes.
Para continuar a nossa formação em procura de emprego e redes sociais, podemos recorrer a Guillaume Laurie, outro membro muito activo do grupo i4emploiR.
Mesmo antes de se equiparem com ferramentas e técnicas, os candidatos podem tentar este exercício que o seu recrutador certamente fará: introduzir o seu nome num motor de busca. Se houver muitas fotografias suas em cima de mesas com um copo na mão e três garrafas na mão, pode valer a pena (temporariamente) apagar estas memórias desorganizadas.
Em vez disso, siga relatos influentes sobre tópicos relevantes para a sua procura de emprego. Participar, contribuir, transmitir, "gostar", publicar... para estar presente como actor. As redes reduzem as hierarquias em favor da relevância, da reactividade e da qualidade dos intercâmbios. São necessários apenas alguns meses para consolidar a própria presença digital sobre um tema específico.
Uma anedota ilustra muito bem este achatamento das relações no mundo digital. No início dos anos 2000, o CEO de um gigante informático americano encontrou uma pessoa muito relevante nos fóruns, que era muito conhecedora em campos específicos e técnicos. Tiveram uma troca de e-mails privados, e o sentimento inicial do nosso CEO foi confirmado: ele tinha encontrado uma jóia rara para chefiar um dos seus departamentos. Ele acaba por propor uma entrevista ao seu interlocutor... que responde que tem de pedir autorização aos seus pais. Ele não tem idade.
Guillaume Laurie lembra-nos que as redes trazem visibilidade e impacto. A identidade digital, especialmente no LinkedIn e no Twitter, confirma e reforça o que diz o curriculum vitae. Permitem-lhe dirigir-se directamente ao gestor, sem passar pelo filtro de um departamento de recursos humanos.
Pode continuar o seu auto-estudo com Guillaume Laurie, que explica como certas técnicas de gestão de projectos ou estratégia empresarial podem inspirar uma procura de emprego. Para o fazer, pode ver alguns vídeos no seu canal YouTube.
Ele encoraja-nos a conceber um campo, ou mesmo vários, para praticarmos a apresentação em poucas dezenas de segundos, muito rapidamente. Para tal, é útil ligar os seus antecedentes às competências, conhecimentos, aptidões e atitudes que utilizou.
Para continuar, pode testar o simulador APEC que o colocará no lugar de um candidato. E para se preparar para perguntas inquietantes, pode consultar a lista que a revista l'Express colocou online.
A tecnologia digital mudou a forma como as pessoas procuram um emprego. Os próprios anúncios já não passam pelos mesmos canais. Os sítios concebidos para vender artigos entre indivíduos, tais como "le bon coin" em França, tornaram-se ferramentas de recrutamento essenciais, enquanto os jogadores tradicionais no campo da ligação entre empregadores e candidatos estão a lutar para se reposicionarem. Por outro lado, a tecnologia digital também nos torna transparentes. Dá aos nossos empregadores acesso a toda uma identidade digital sobre a qual por vezes temos pouco controlo. Obriga os candidatos a emprego a desenvolver competências que vão para além das técnicas de entrevista ou de auto-apresentação.
Ilustrações: Frédéric Duriez
Recursos
Alban Jarry vários artigos sobre marca pessoal
https://albanjarry.com/tag/personal-branding/
Alban Jarry: Apresentação da i4empmloi, acedida em 24 de Junho de 2017 https://albanjarry.com/i4emploi/
Bérangère Touchemann Criando um perfil LinkedIn perfeito para a minha pesquisa de emprego acedido em 24 de Junho de 2017
https://www.coachingdecarriere.com/creer-un-profil-linkedin-parfait-pour-ma-recherche-demploi/
No Twitter i4EmploiR: https: //twitter.com/hashtag/i4EmploiR
L'express - Les questions pièges en entretien d'emploi acedidas em 24 de Junho de 2017
http://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/questions-piege-en-entretien-d-embauche_957651.html
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