Publicado el 05 de marzo de 2025Actualizado el 05 de marzo de 2025
Del rendimiento a la robustez
Para ser más sólidos en un mundo incierto
Hemos basado gran parte de nuestro mundo moderno en el rendimiento. Todo tiene que ser más rápido, más duradero y más eficaz. Salvo que, según el biólogo Olivier Hamant, esta visión nos está llevando a la catástrofe actual. Porque el rendimiento es la suma de eficacia y eficiencia; un camino muy estrecho que puede pasar por alto rápidamente ciertas realidades. Por ejemplo, hemos fomentado la fabricación de coches eléctricos o métodos de energía renovable que, a fin de cuentas, contaminan igual. Nos hemos basado en ciertas prácticas y métodos que, cuando se agotan, conducen al desastre.
En un mundo de fluctuaciones, es mejor ser robusto. La naturaleza no rinde en absoluto. El 99% de la energía solar de las plantas no se utiliza para la fotosíntesis. Sin embargo, lo que se vería como un despilfarro les ha permitido adaptarse a distintos escenarios lumínicos. El metabolismo humano nunca está a pleno rendimiento a 37 grados. Sin embargo, con una fiebre de 40, está en su punto álgido para destruir las amenazas. Si el cuerpo estuviera siempre a 40 grados, no podría resistirlo.
Su robustez es su capacidad de darse lastre para reaccionar ante diferentes situaciones. Utilizar diferentes rutas para llegar a un lugar le facilitará responder a cambios, como atascos u otros imprevistos.
Cuando una cultura entra en contacto con Internet, pierde parte de su identidad por el simple hecho de formatearse a las exigencias del medio, dedicar tiempo a integrarse en él, pagar los recursos necesarios y utilizar los de otros. Cada cultura adquiere así algo en común con todas las demás. Como la presencia de una cámara en una ceremonia tradicional.
Más allá de la fantasía del "profesor sustituido", la IA generativa está transformando silenciosamente las posturas de los estudiantes, sus estrategias de aprendizaje y sus relaciones con el conocimiento. Los cambios son numerosos: delegación cognitiva, contracción del tiempo, nueva ingeniería pronta, crisis de autoridad epistémica.
En 2021 y 2022, una oleada de dimisiones sin precedentes afecta a Estados Unidos y a varios países occidentales, entre ellos Canadá y Francia. Con la crisis de los covid, los trabajadores quieren ahora que los entornos laborales se adapten a ellos, y no al revés. ¿Han aprendido las comunidades profesionales y de formación de este importante movimiento social?