Publié le 15 décembre 2008 Mis à jour le 15 décembre 2008
Il est propre aux dirigeants les plus heureux de bien savoir s’entourer. Ils attirent les meilleures ressources autour d’eux le plus souvent par un mécanisme de valorisation.
Ils croient en leur valeur propre et tous ceux qui s’approchent d’eux s’en sentent valorisés. Le prestige de l’équipe, du projet, du nom ou de l’organisation représentent une valeur sociale réelle. En attirant les meilleurs, la valorisation de l’ensemble augmente encore. Bref, un cercle vertueux peut jouer.
Voici une vidéo d’une douzaine de minutes sur la valorisation d’autrui. Un compliment peut faire autant sinon plus qu’une insulte, mais dans le bon sens. Alors pourquoi s’en priver ?
Validation (en anglais, mais ça pourrait être en chinois que l’on comprendrait quand même).
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