Une I.A. qui recrute est-elle impartiale?
Les êtres humains ont des prédispositions à juger leur prochain. Conséquemment, on peut croire que le recrutement professionnel ou scolaire devrait reposer sur des intelligences artificielles. Après tout, elles ne devraient pas avoir les biais cognitifs que nous avons. Or, cela n’est pas toujours juste, des expériences et études montrant qu’elles apprennent de nos actes discriminatoires.
Une IA peut-elle prédire notre avenir ?
Si une IA peut prédire un certain nombre de choses avec de grandes probabilités d’avoir raison. Il faudra néanmoins garder à l’esprit que les prédictions ne seront pas forcément des vérités et qu’elles pourront s’avérer fausses ou être déjouées.
Jouer à concevoir une transition
Effectuer une transition est une étape importante pour changer les pratiques d’une organisation, quelle qu’elle soit. Toutefois, ils sont peu à la planifier, à tenter de voir comment elle se déroulera dans le temps. Voilà ce propose de faire « Le jeu de la transition » : un jeu sans gagnants ni perdants. Le seul but ici est de composer ensemble un scénario prospectif.
S'engager pour l'égalité des chances, un combat à plusieurs facettes
Les études sur les déterminismes sociaux de la réussite scolaire sont nombreuses. Elles montent une progression des inégalités et mettent en avant les multiples facettes de ces déterminismes. Discrimination, mais aussi autocensure et mauvaise maîtrise de compétences informelles, jugées périphériques pendant la scolarité, mais essentielles dans l’enseignement supérieur et le monde professionnel.
Écrire 100 fautes ou sans faute ?
Les souvenirs des dictées et de l'accord du participe passé vous donnent mal à la tête ? La grammaire et la conjugaison française n'étaient pas vos meilleurs amies ? Pas de problème, rien n'est inéluctable, vous aussi, prenez votre revanche sur la langue française en apprenant à déjouer la fatalité !